人力资源部表格资料库.doc

人力资源部表格资料库 目 录 办公室岗位职责表 保险人员登记表 不同层级、不同职别员工的评价方法表 部门别盈亏管理计划表 部门工作分类表 部门工作分配表 部门工作负荷分析表 部门工作综合测量表 部门季度工作计划评价表 部门间满意度评估表 部门间满意度评估表Legend 部门间满意度评估表经理 部门间满意度评估表员工 部门决策权一览表 部门年度计划评价表 部门评估表 部门员工勤务统计表 部门员工勤务周统计表 部属不当行为的分析表 部属评价达成目标的态度分析表 部属缺点检查表 部属行为意识分析表 财务岗位职责表 操作人员工作应聘表 操作人员工作应征表 操作员工资统计表 操作员奖金分配表 从业人员登记表(1) 从业人员在职培训资历表 从业人员在职训练资历表 附件：离退职员工联系表 附件：离退职员工授权表 附件：员工辞退审批表 附件：员工辞职申请表 附件：员工登记表 附件：招聘员工申请表 干部整风评价表、干部个人情况表 岗位评价因素与定义分级表 岗位职责实用表格 个人季度工作计划评价表 个人勤务纪录表 工资标准表(1) 工资表 工资单补充表 工资登记表 工资调整表 工资分析表 工资扣缴表 工资统计表 工资预算表 工作分析问卷调查表 工作丰富化诊断问卷调查表 工作简历登记表 工作奖金核定表(二) 工作奖金核定表(一) 工作轮换申请表 工作满意度调查表 工作内容调查日报表 工作评价总结表 工作态度互评表 工作效率及工时月报表 工作状态表（设计）（DOC） 工作状态表（物控）（DOC） 管理人员升迁计划表 管理人员一览表 计算机开发部岗位职责表 间接人员奖金核定表 兼职面试录用检查表 结构化面试评分表(样表) 开发部岗位职责表 人员需求计划表 人员需求申请表 软件工程师考评表(1) 软件工程师考评表(2) 社区活动工作人员岗位安排表 生产人员工资提成计算表 事业单位工作人员处分表 受处分处罚人员工资变动审核表 外部人员求职申请表 现职人员工综合日报表 销售人员工资提成计算表 销售人员提成表 新进员工教育成果检测表 新进员工教育内容检查表 新进员工资料表 新进职员研修事项检查表 新进中、高级人员资历量表 新员工工资核定表 新员工试用表 新员工试用考察表 新员工试用申请及核定表 新员工试用申请及审核表 新员工招聘面试比较表 新员工甄试比较表 新员工甄试表 新员工甄选比较表 新员工职务、工资标准表 新员工职务工资标准表 信息工程部岗位职责表 选拔干部候选人评分表 应聘人员登记表 应聘人员复试表 应聘人员工作经历、社会关系情况表 优良人际关系检查表 员工表现贡献评估表 员工出勤工薪记算表 员工出勤记录表 员工出勤日报表 员工处罚条件参照表 员工辞退申请表 员工档案表 员工离职单 岗位职责表-----秘书 编制日期： 部门： 办公室 岗位名称：秘书 直接主管：办公室主任 职责范围 工作目标 考核内容 根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好行政管理工作；负责各部门之间的协调与沟通，处理公司日常事务。 时效 准确 严谨 数量、质量 负责上请下达，上通下联工作。 根据总经理、副总和总工的指示安排、传达各项工作； 保证总经理、副总和总工及各部门的有效信息沟通； 负责电话接听，保证公司电话通讯畅通无误； 按月做各项行政事务汇总报告； 配合其他部门做相关协助性工作。 保证内部信息传达的正确性和时效性。 工作时效 工作差错率 工作态度 负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导工作。 负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿工作。保证内刊的按时出版，加强精神文明，建设企业文化。 要求及时、准确、严密。 工作时效 工作差错率 工作饱满度 协助总经理及部门经理做好行政管理工作。 负责公司经营计划、统计报表及营业执照年审、代码证年审工作； 负责电话通讯管理； 根据公司的有关制度规定，按时办理各种行政费用的付款事宜，并进行登记管理； 各种临时性工作。 要求及时、准确、严密地做好各项相关工作。 工作差错率 工作饱满度 工作态度 工作时效 负责公司对外的公关及接待工作。 争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外工作的畅通。 要求做到目标明确，服务热情、周到、耐心。 工作态度 工作差错率 负责抚恤、劳保福利管理工作 针对公司的相关制度，及时、合理满足职工的福利和劳保需求；同时，根据国家相关政策，从关心职工的角度做好各种抚恤工作。 要求做到公平、及时、合理 责任心 工作态度 工作差错率 负责会议管理。 协助做好会议服务工作及会议记录。 及时整理归档 工作时效 工作态度 工作差错率 岗位职责表-----司机兼外勤 编制日期： 部门： 办公室 岗位名称