人大劳人院彭剑锋研究生讲稿.doc

人力资源管理理论与实践探索的新视角 主题：人力资源管理理论与技术新探索（研究生） 时间：2008.9.8 地点：人民大学公共教学楼一楼1603 主讲人：中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授 彭剑锋：各位同学，下午好！从今天开始，我们用一个学期的时间，跟大家分享和交流，人力资源管理理论与技术的新探索，这个题目很大，人力资源管理可以从不同的角度，去探索，也可以从经济学的角度，也可以从社会学的角度，也可以从哲学的角度，也可以从管理的角度，即使从管理的角度，也可以从管理理论的角度，也可以从实践的角度，那么从这一课来讲，我想还是从管理实践的角度来探索现在人力资源理论与技术面临一些什么样的问题，实现过程中面对什么样的人力资源的技术和方法，所以这一课主要是从成本管理，研究这个角度，所以说更多的是从时间的角度来探索。因为我个人来讲，实践从管理学的角度来讲，管理学跟经济学不太一样的地方，就是管理是实践，应该说实践是我们最主要的，尤其是人力资源，其实我们现在很多的新的技术，新的方法，在某种意义上说，人力资源的理论和技术的研究，是智慧与实践；而且从管理这个角度来讲，我们说管理是实践，它既是科学，更是一门艺术；从艺术的角度来讲，人力资源管理它更多的是在实践的过程中，凭借你自己这种感知，尤其是我们现在很多的管理理论，应该说在实践的过程中，有很多新的技术和方法，尤其是我们现在管理实践在工作推动中，我们管理理论的实践，管理理论也在牵引着管理实践，不断的实现它的价值创造能力。所以说很多的问题都是来自实践。 给大家介绍一些新的思路和一些新的技术方法，也是实践过程中已经在用的，可能是我们教科书中没有反映过的。另外一个在教学的过程中，我基本上不下定义，因为我说管理学没有定义，没有一个确切的定义，管理没有哪一种管理方式说是好或者说不好，因为作为一门艺术来讲，其实它有的时候很难说哪一种管理方式就是最佳的，它没有最优的管理方式。 这门课主要还是参考书，大家还是需要有的，今天从教课书来讲，还是给大家推荐八本，一个节是我们现在《人力资源管理概论》，是03年组织编写的，还有一个是现在很多的理论和方法，经过5、6年的时间，现在有了很多新的体会，所以我们现在正在做修订；第二本书来讲就是《人力资源管理》第10版，这是咱们学院编出的我们学员的加里德斯勒著，现在是人力资源管理领域应用最普遍的一本书；第三个是《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，为什么推荐大家看，因为这本书更多的是从业务经理的角度，不仅仅是从人力资源部的角度来讲人力资源，那么我们大家都知道，人力资源管理来讲，不仅仅是人力资源部门的事情，更重要的是管理者的事情；那么，作为一个企业，各级业务经理如何的承担人力资源，更多的是从业务经理这个角度来讲人力资源的。所以大家可以看到，这本教科书来讲，人力资源部应该干什么，然后业务部门，一线经理都应该干什么，比如说招聘人员的过程中，绩效考核的过程中，各级的人力资源经理如何的承担人力资源管理，所以说它更多的是从经理人员的人力资源管理能力这个角度讲人力资源。我们把它称之为非人力资源管理。第四本书是《人力资源管理赢得竞争优势》第5版，我觉得更多的是从经理人的角度，从整个企业战略和经营的角度看人力资源管理，这里面既包括高层，又包括人力资源部门承担的人力资源责任。第五本数是《绩效管理》，第六个是《薪酬手册》；所谓人力资源的很多技术方法，实际上主要是在这两个领域，一个是绩效管理的技术，一个是薪酬管理的技术，这是整个人力资源管理的核心技术，所以大家可以看这下一两本书。另外一本书是《人事管理经济学》，主要是从经济学的角度里看，用经济学的方法来看待，所以应该说它的角度非常独特的，那么最后一本书是《人力资源管理译丛》，主要是从人力资源管理战略来看这个问题，它的副标题是《人力资源战略》，究竟如何从战略的角度思考人力资源的问题？这本书来讲，它是从一个更高的层次，来看待人力资源工作；大家如果要全面的了解目前人力资源管理系统的知识，要建一个系统的知识结构的话，我觉得你把这八本书都看看，尤其是学人力资源管理专业的，因为它可以从不同的角度，让你来认识人力资源管理，所以这是从教课书里来讲，参考书来讲推荐大家看这八本书。 我们这门课来讲，我想是这样的，立足于全球视野，虽然我们是从实践的角度来探索人力资源管理的问题，但是我觉得我们还是要站在一个全球的视野，一个理论的前沿，看待组织中人的问题；当然，我们的角度更多的是立足于实践，所以我这门课来讲，因为大家更多的是研究生，大家在考建设生的阶段已经建立了基本的知识，人力资源的框架体系，基本的模块，大家已经建立了基本的知识，所以这门课更多的是专题研讨，也就是说现在人力资源管理实践过程中，我们究竟面临一些什么样的问题，我们怎么样思考？那么，实践的过程中，新出现了一