企业应对《劳动合同法》实务操作辅导讲座.ppt

企业应对《劳动合同法》实务操作辅导讲座 主讲：浙江六和律师事务所 王旭东律师 大 纲 《劳动合同法》的新规定、新变化 企业规章制度的法律风险控制 企业招聘管理及订立劳动合同风险防范 试用期风险防范 劳动合同内容风险控制 无固定期限劳动合同的风险规避 培训服务期约定风险防范 大 纲 必威体育官网网址协议和竞业限制风险防范 劳动合同履行和变更中的风险防范 劳动合同解除的风险防范 经济补偿金 解雇员工法律实务操作 非标准用工（劳务派遣、非全日制用工） 《劳动合同法》过渡性条款解读 规章制度制定的法律风险控制 （一）条文索引： 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； … 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 …（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 规章制度制定的法律风险控制 （二）风险分析 1、适用未经民主程序制度的规章制度；（案例） 2、适用未履行公示告知程序的规章制度；（案例） 3、适用内容不合法的规章制度；（案例） 4、规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，并要求赔偿损失；（举例） 5、对劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形未细化。 规章制度制定的法律风险控制 （三）应对策略 1、未履行过民主制订程序的旧规章制度重新履行民主程序：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定（保留讨论记录、职工方案、意见）。 2、积极组建工会，可由单位职工兼职，发挥工会的积极作用。建立职工代表大会制度，建立职代表接受的制度要求职代会出具证明。 3、利用立法上仅规定讨论程序，并未强制要求讨论通过的规定，在法律允许范围内作出有利于单位的制度安排。 4、细化规章的内容：如严重违纪行为细化标准、试用期不符合条件、严重失职情形、给单位造成重大损失的金额等。 5、聘请专业法律人士审核规章制度，确保内容合法 不得规定限制女职工生育、结婚、违反平等权等与法律规定违背的内容。 有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等规定不得低于法定最低标准。 在制订处罚条例时必须与法律、法规规定的惩罚条款相符，不能任意加重。 注意内容的合理、公平和公正，不能畸重。 规章制度制定的法律风险控制 （三）应对策略 6、有效公示告知 劳动合同约定法：下列规章制度作为本劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方认可并知悉相关内容；下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之； 员工手册发放法（要有员工签字领取记录时间）； 会议宣传签到法（记录会议纪要，纪要主要内容名括时间，地点，与会人员，会议内容，与会人员签到）； 入职考试法（附标准答案）； 传阅（签字法）； 入职声明法； 电子OA办公系统公示告知（注意保存系统原始签收记录）； 公告栏、宣传栏等（不推荐）。 企业招聘管理及订立劳动合同风险防范 （一）条文索引： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。