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人力资源管理适用法律速查手册 樊军 2004.12.1 HR熱點問題法律法規 -----經濟補償金（1） 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定如下： 第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間的工作報酬的，處在規定時間内全額支付勞動者工資外，還需加發相當於工資報酬25% 的經濟補償金。 第四條：用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於部分的同時，另外要支付低於部分25%的經濟補償金。 第五條：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 HR熱點問題法律法規 -----經濟補償金（2） 第六條：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按照其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應該發給不低於六個月工資的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 第七条：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位营按其在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 HR熱點問題法律法規 -----經濟補償金（3） 第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 以上对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经 济补偿金在一定限额内不需要扣缴个人所得税。 HR熱點問題法律法規 ---违反劳动法的赔偿办法 用人单位违反劳动法应该赔偿的情况 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 HR熱點問題法律法規 ---违反劳动法的赔偿办法 劳动者需要赔偿的情形 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对 用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失。 用人单位招收录用其所支付的费用。 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办事。 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 违反劳动合同中的必威体育官网网址事项。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承 担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经 济损失总额的70%。 HR熱點問題法律法規 ---解除劳动合同涉及的培训费问题 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动 者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定办理。 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果 在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费 用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动 者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按 服务期等分出资金额，以职工已履行合同期限递减支付；没 约定服务期的，按劳动合同期等分出