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人力资源协会首届专业知识竞赛试题库 时间紧，任务重，我们必须要努力！加油！ 1、我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) A、14周岁 B、16周岁 C、18周岁 D、20周岁 2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门 3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动 D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4、人力资源开发的双重目标是( A ) A、提高才能，增强活力 B、提高学历，增加效益 C、提高觉悟，锻炼意志 D、加强保健，增强体魄 5、工作性质完全相同的岗位系列称作( D ) A、岗级 B、岗等 C、岗类 D、岗系 6、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D ) A、工作繁简难易 B、工作的责任轻重 C、所需人员资格条件 D、工作性质 7、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C ) A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势 8、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A ) A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人 9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A ) A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则 10、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A ) A、抑郁质 B、粘液质 C、多血质 D、胆汁质 11、生产产品的有效作业时间是指( A ) A、工人的纯工作时间 B、工人从上班到下班之间的时间 C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D、工人在企业逗留的全部时间 12、在生产过程中实行劳动分工的实质是( B ) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化 13、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。 A、连续性 B、平行性 C、协调性 D、交叉性 14、组织文化与思想政治工作的关系是( A ) A、相互交叉，互为依存 B、二者是一回事 C、组织文化是思想政治工作的补充 D、二者没有关系 15、“魔鬼”训练是一种( B ) A、内化型训练 B、外化型的逆向“挫折”训练 C、外化型体能训练 D、外化型顺向训练 16、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A ) A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训 17、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C ) A、常规教育 B、学校教育 C、继续教育 D、基础教育 18、绝对标准考核就是( B ) A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人 19、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C ) A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励 20、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B ) A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目 C、工作