人资资源系统宣导.ppt

培训分析报表 培训系统使用效果分析 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果； 可依照月度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析； 编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容； 可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划； 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案； 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表； 可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案； 可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能； 可以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。 绩效考核 宿舍管理 宿舍安排 宿舍报表 惩罚管理 自行设定奖惩类别、默认扣款； 个人、批量登记奖惩记录； 工资自动汇总奖惩金额。 领用品管理 自行设定多级分类，如：办公用品-文具-笔类等，级次自定。 可以设定领用品的单价、单位等信息。 可以实现领用、借用、归还等多种业务。 可以在工资里设定领用品的扣除公式，比如离职时工衣工鞋的扣款等。 离职可以列印需归还、未归还清单等。 饭堂管理 个人消费汇总 部门消费汇总 食堂消费汇总 餐类消费汇总 个人消费明细 消费日汇总 消费月汇总 人力资源系统方案宣导 讲师： 张新刚 人力资源的竞争 技术资源的竞争 资本资源的竞争 自然资源的竞争 留 选 用 育 竞争的趋势 未来的市场竞争将成为人力资源的竞争 自然资源消费的生产 流程简单 低附加值生产 资本投入 大规模生产 劳动密集型/资本密集型生产 资本附加值 技术领先 专利保护 研究开发费用投入 技术更新 技术密集型生产 技术附加值 持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务 个性化的产品 知识管理 智力附加值 学习型组织 团队合作 $ 人力资源的竞争 技术资源的竞争 资本资源的竞争 自然资源的竞争 市场竞争的几个发展阶段 人力资源现状分析 管理变革 HR系统架构设计 企业人力资源完整的解决方案 界面友好、结构清晰，操作便捷 管理方案全面，具体 多级审批、自选审批流程 灵活、可扩展性强 灵活方便的报表设计功能，方便最终用户使用 强大的数据导出功能，可以导出为Excel、TXT、DBF等多种格式 支持多种统计图 自定义项目、算法、报表、界面、栏目 权限管理细致、全面：按钮级功能权限、数据、字段、报表等权限 采用Excel输出报表、图表，操作简便、规范美观、功能强大 万能查询、任意项目查找、自定义组合排序 自定义提醒预警 多帐套管理 简繁体支持 系统特点 人事管理 系统功能介绍 厂牌打印 人事报表 人力分析报表 系统应用效果 全方位管理：可以实现对于组织、岗位、职务、职级、工种、计薪方式、人员档案等的全方位管理 全面管理：职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭关系、体检记录等 全面的辅助信息管理。 快捷的事务管理：入职、异动、离职等日常人事业务处理简单有效 快速检索：高效查找、筛选、排序 决策支持：快速及时的获取全面的详细信息和精准分析，为管理层决策提供有力支持。 实时管控：利用预警功能实现员工生日、转正、身份证到期、合同到期等自动提醒 考勤管理 班次设置 日历排程 厂牌排班 考勤样表 考勤应用效果分析 快速准确统计员工考勤 灵活设置班制，72小时制完美解决跨天问题 通过自定义公式设定任何的计算、分类、统计等项目，如：夜班天数、迟到分类统计、加班分类、调休抵加班等 提供全面的考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门统计出勤、旷工、迟到、早退、请假、休假、待料、加班等数据 加班、请假可设多级审批 可对考勤数据进行审核封存管理 计件薪资 计件报表 计件工资使用效果 可以处理诸如完成率，合格率、预产量、超产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。 可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接； 可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固定产品不固定和产品固定工序不固定等情况 工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件； 既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法； 可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算； 自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同； 算出的日工资可以结合考勤和其他一些项目又可再计算，例如可以把日工资分解成平时加班、假