依米策划书完结版.doc

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
依米策划书完结版

石河子大学 石河子大学依米团队 创业计划书 创业团队:石河子大学依米团队 负 责 人: 团队成员: 石河子大学依米团队 团队含义:在非洲沙漠一部落,有一种小花Yimi,有顽强,神圣的意思。传说中的依米花生长在非洲的戈壁滩上,依米花非常奇特,每朵花有四个花瓣,一个花瓣一种颜色,红、黄、蓝、白,煞是娇艳绚丽。通常,它要花费五年的时间来完成根茎的穿插工作,然后,一点点地积蓄养分,在第六年春,才在地面吐绿绽翠,开出一朵小小的四色鲜花。尤其让人们惋叹的是,这种极难长成的依米小花,花期并不长,仅仅两天工夫,它便随母株一起香消玉殒了。生命一次,美丽一次。经过顽强地跋涉、漫漫地求索,在生命的尽头,依米花终于绽放出自己的精彩!我们团队就像依米花那样厚积薄发,顽强拼搏。 团队价值观:以人为本、开拓创新、人尽其才、完善业务、追求卓越的成就与贡献 团队精神:厚积薄发,顽强拼搏,主动合作,寻找机会 团队宗旨:用我们的智慧和汗水,为客户带来效益的最大化。 团队目标:三年内成为西北地区最有影响力的模拟创业型营销策划团队。 服务理念:用我们的恒心 用我们的细心 用我们的责任 追求你的满意 兑现我们的承诺,实现我们的价值! 团队方针: 维系好一个老客户与发展一个新客户同样重要! 团队理念: 诚信做人、诚信做事、诚信待人、诚信待事 目 录 C O N T E N T S 一、执行总结 ………………………………………………………………………………… 1 1.团队 ……………………………………………………………………………………… 1 2.市场 ……………………………………………………………………………………… 1 3.投资与财务 ……………………………………………………………………………… 2 4.组织与人力资源 ………………………………………………………………………… 2 二、产品与服务 ……………………………………………………………………………… 3 1.核心服务与服务特色 ………………………………………………………………… 3 2.服务宗旨与预期目标 ………………………………………………………………… 5 三、市场分析 ………………………………………………………………………………… 9 1.项目背景 ………………………………………………………………………………… 9 2.行业现状 ………………………………………………………………………………… 11 3.政策指导 ………………………………………………………………………………… 12 四、竞争分析 ………………………………………………………………………………… 16 1.竞争影响力量分析……………………………………………………………………… 16 2.竞争优势 ………………………………………………………………………………… 16 3.竞争对策:进攻与规避 ……………………………………………………………… 17 4.竞争战略 ………………………………………………………………………………… 17 五、营销战略 ………………………………………………………………………………… 18 1.市场目标 ………………………………………………………………………………… 18 2.推广策略 ………………………………………………………………………………… 18 3.发展战略 ………………………………………………………………………………… 22 六、财务分析 ………………………………………………………………………………… 24 1.股本结构与规模 …………………………………………………………………………24 2.财务报表………………………………………………………………………………… 24 七、经营管理 ………………………………………………………………………………… 27 1.团队与团队文化 …………………………………………………………………………27 2.项目进展 ………………………………………………………………………………… 28 3.组织形式 ………………………………………………………………………………… 28 4.部门职责 ………………………………………………………………………………… 29 5.薪酬机制 ………………………………………………………………………………… 30 6.创新机制 ………………………………………………………………………………… 31 八、风险分析与风险资本的来源 …………………………………………………………32 1.风险 ……………………………………………………………………………………… 32 2.风险资本来源 ……………………………

文档评论(0)

wyjy + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档