加里德斯勒《人力资源管理第10版》_ppt15.ppt

劳资关系与集体谈判 在读完本章后，你应该能够： ● 大概了解美国工会运动的历史。 ● 讨论至少三部劳工法案的主要特征。 ● 举例说明在工会争取代表权和选举时会出现什么情况。 ● 描述五种在NLRB选举中失败的原因。 ● 举例说明什么是非真诚的谈判。 ● 制定一个申诉程序。 劳工运动 1790年熟练的手工业者组织同业工会 1869年劳工骑士团 1886年，塞缪尔·冈珀斯 美国劳工联合会 1935年通过了《国家劳工关系(或瓦格纳)法案》鼓励组织，加速了工会会员的增长 1947年的《塔夫脱哈特利法案》 规范工会活动 1955年劳联----产联出现 1970s–Union membership peaks and begins to steadily decline. 工人们为什么要组织起来 团结 从蛋糕中获得自己应得的那一份 改善工资、工时、工作环境、福利 保护自己免遭资方任意的对待 导致员工工会化的因素 士气低落 担心失去工作 资方独断专行 工会保障 封闭型企业 这种企业只雇佣工会会员。国会已于1947年宣布这种行为违反法律，但它至今还在某些行业中存在 工会制企业 这种企业可以雇佣非工会会员，但这些人在规定的时期内必须加入工会并缴纳会费。 (如果他们不加入工会，则可以解雇他们。) 工会代理制企业 在这种企业，不属于工会的员工也必须缴纳会费，因为他们假设工会的努力能使所有的员工获益。 工会保障（续） 开放型企业 在这种企业，员工自己决定是否加入工会——不加入工会的人不缴纳会费。 保持会员资格型企业 员工不一定要属于工会，但是，受雇于企业的工会会员在合同期内必须保持工会会员的资格 工会保障（续） 工作权法 《塔夫脱哈特利法案》第14条b款允许各州自行禁止强制性的工会会员条款，这不仅适用于跨州经营的企业，也适用于在州内经营的企业 有工作权法的州有21个，从佛罗里达到密西西比，再到怀俄明，都禁止所有类型的工会保障 劳联—产联 美国劳工联合会和产业组织大会 (AFL-CIO) 是一个由大约100个全国性工会和国际性工会自愿组织起来的联盟 劳联—产联的结构 地方工会 全国工会 全国工会联盟 工会与法律：积极鼓励时期 1932年的《诺里斯拉瓜迪亚法案》 赋予每个员工“不受干涉、限制或强迫”地进行集体谈判的权利 宣布“黄狗合同”无效 限制法院对诸如和平性纠察活动以及支付罢工津贴等活动发布禁令(停止活动的命令) 工会与法律：积极鼓励时期（续） 1935年通过了《国家劳工关系(或瓦格纳)法案》 止某些不当劳动行为 规定用无记名投票的选举方式和多数原则，确定一个企业的员工是否要工会化 建立国家劳资关系委员会来执行上述两项规定. 不当劳动行为 雇主 “干涉、限制或强迫员工”行使合法的组织权是不正当的 公司代表主宰或干预工会的组建或管理是不正当的 禁止雇主以任何方式因员工参加合法的工会活动而歧视他们 严禁雇主仅仅因为员工对公司提出了“不当劳动行为”的指控而解雇或歧视他们 雇主拒绝与员工正式选举出的代表进行集体谈判也是不当劳动行为 NLRB的501表格：不当劳动行为申请表 工会与法律：减少鼓励并规范管理工会的时期 1947年的《塔夫脱哈特利法案》 禁止工会的不当劳动行为 明确员工作为工会会员的权利 明确雇主的权利 允许美国总统暂时禁止使全国进入紧急状态的罢工 工会的不当劳动行为 禁止工会限制或强迫员工行使其受法律保护的谈判权利 工会为了鼓励或打击工会会员而促使雇主以任何方式歧视员工，是不当劳动行为 工会拒绝真诚地与雇主就工资、工时以及其他雇佣条件进行谈判，是不当劳动行为。某些类型的罢工和联合抵制活动也是不当劳动行为 工会要求雇主提供空职，也是不当劳动行为 《塔夫脱哈特利法案》 与雇主 权利 表达自己对工会组织的看法 雇主可以宣布工会的暴力和腐败的记录 限制 不得对试图作出决定的员工进行威胁、承诺、强迫和直接干预，不威胁报复，不使用暴力，也不许诺某些利益 不能在选举前的24小时的工作时间里会见员工 不能在员工家中或雇主的办公室建议员工投反对工会的票，（但可以在工作场所或日常聚会的地方） 工会与法律详细规范管理工会内部事务的时期 1959年的《兰德勒姆格里芬法案》 该法案明确了工会会员的一系列权利 工会会员有权被提名为工会干部的候选人 肯定了工会会员起诉工会的权利 规定要经过适当的程序才能对会员施以罚款或将其开除出工会 规定了工会选举的规则 规定何种人可以担任工会干部 扩展了雇主和工会违法行为的清单 工会争取代表权与选举 第一个步骤：早期接触 工会要确定员工是否对组织工会感兴趣，并成立组织委员会 劳资关系顾问 工会渗入 第二个步骤：取得授权卡 只有当30％的具有投票权的员工签署了