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职业安全卫生法律法规 环境保护法律法规 新加坡联合环境技术有限公司 诺卫环境安全工程技术(广州)有限公司 法律法规及其他要求程序 包 括 获取途径 识别到条款 沟通及传达 符合性评审、不符合纠正 及时更新 职业安全卫生法律法规概述  劳动保护——保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。 职业安全卫生——劳动保护 同一概念、相同内容、不同名称。 职业安全卫生法规（劳动保护法规） 广义：指国家有关保护劳动者的全部法律法规。 狭义：指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过 程中的安全和健康而制定的各种法律法规的总和。 2、职业安全卫生法律法规的作用 有利于建立和维护良好的劳动关系和劳动秩序； 有利于规范管理者与劳动者的安全生产行为； 保证了劳动者在生产过程中的安全和健康； 促进劳动条件的逐步改善，消除生产中的危害因素； 加强了劳动保护工作，实现安全生产； 对于加强企业管理有积极的促进作用。 2、立法目的—保护劳动者的安全与健康 例1：日本《劳动安全卫生法》（1996年6月19日最 新修订） 规定企业主的职责必须通过创造愉快舒适的工作场所环境和改善劳动条件； 应确保在工作场所工作的劳动者的安全和健康； 劳动者除了遵守防止劳动灾害的必要事项外，必须尽可能协助实施企业主和其他有关人员要求实施的有关规定。 2、立法目的—保护劳动者的安全与健康 例2：英国职业安全卫生法（1974年） 保障工作人员的健康、安全和福利； 保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响； 控制有害物质排入大气。 3、职业安全卫生法律法规的特点 科学性 职业安全卫生法律法规的制订是以大量的科学实验的数据为根据的。 如：《建筑安装工程安全技术规程》、《职业安全卫生标准》等。 职业安全卫生法律法规、标准、规程等涉及社会科学和自然科学两大领域的基础理论和应用科学技术理论。 3、职业安全卫生法律法规的特点 强制性 职业安全卫生法律法规具有国家强制性，是国家权力的体现，严重违反要追究法律责任。 职业安全卫生法律法规是一切有关的企业、机关和人员都必须严格遵守，认真执行。 对于不服从管理，违反规章制度，或者强迫工人违章冒险作业，造成重大伤亡事故时，要负法律责任。 3、职业安全卫生法律法规的特点 不对等性——是调整雇员和雇主在劳动生产过程中，保护劳动者的生命安全和身体健康而发生的相互权利、义务关系。 特别强调对雇主的职责。 雇主必须按国家法令、改善劳动条件，搞好安全卫生，保护劳动者的生命安全和身体健康。 雇主和劳动者双方必须共同遵守。 宪法——根本大法 在宪法42、43、48、49条中分别规定的基本原则是： 加强劳动保护，改善劳动条件 保障劳动者的休息权 保护妇女、母亲和儿童的权益 刑法 违反交通运输管理制度（第133条）； 违反规章制度，违章冒险作业（第134条）； 安全设施不符合国家规定，对事故隐患又不采取措施（第135条）； 违反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定（第136条）； 降低工程质量标准，造成重大安全事故的（第137条） 违反消防管理法规（第139条）。 ——造成重大事故的，作出严格的规定及制定相应的刑罚。 安全生产法 生产经营单位具备安全生产条件 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 安全生产法 生产经营单位主要负责人对本单位安全生产全面负责 建立健全安全生产责任制； 组织制定安全生产规章制度和操作规程； 保证安全生产投入有效实施； 督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案； 及时如实报告生产安全事故。 安全生产法 从业人员的安全生产权利义务 从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利； 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 有权对安全工作提出建议； 有权对存在的问题提出批评、检举和控告； 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； 有权在直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 从业人员应当遵守安