《如何编制企业社会责任报告》连载（二十）生会绩效指标的解读与范例（之四）.pdf

HowToWriteACSRReport(X 如何编制企业社会责任报告 连载 (二十) 社会绩效指标的解读与范例 (之四) 摘要 ：社会绩效指标关注披露机构对其经营所在社区的影响以及机构如何监控，并披露与其他社会组织交往时可能 引起的风险，尤其是与贿赂、贪污、对公共政策制定的不正当干预以及垄断行为有关的风险。 HR7(核心指标) 安全部队使用的行为准则的约束。 指标解读 ：HR7指标要求明确报告被认为在强制或 HR9(补充指标) 强迫劳动事件方面存在高度风险的经营活动。有风险经营 指标解读 ：HR9指标要求明确披露机构在报告期内 活动的认定过程可反映该报告机构在此问题上的风险评估 被认定为涉及原住民权利的事件总数，包括报告机构内部 措施，认定的依据可以是国际劳工组织报告等公认的国际 的当地员工和有可能受到报告机构计划或建议中的未来经 资料来源。要求报告机构在报告期内为消除强制或强迫劳 营活动影响的附近社区人员。 “事件”指的是法律诉讼行 动而采取的措施。 范例 ：中远集团报告披露，依据国际公约、国内法律 动、通过正式程序在报告机构或有关部门登记的投诉，或 的规定，不存在此方面的事件 ；并介绍了集团为员工创造 报告机构通过管理制度审计或正式监察计划等既定程序认 定为违规的事情。 宽松健康的工作环境采取的具体行动，以及妥善处理员工 投诉抱怨案例的具体工作制度和方法。 该指标要求报告机构在报告期内发生的侵犯权利事 件总数，报告事件的现状和所采取的下列有关行动 ：报告 HR8(补充指标) 机构已经对事件进行了调查，补救措施正在落实之中，补 指标解读 ：HR8指标要求明确报告机构直接聘用的 救措施已经落实，落实结果已通过正常的内部管理审查程 保安护卫人员总数，在报告机构有关人权问题的政策或具 序进行了审查，事件不再需要采取行动 (即已经解决、已 体程序方面接受过正式培训和适应保安护卫工作训练的保 经结案、无需公司采取进一步行动等 )。 “原住民”的定 安护卫人员比例 ；此外，还要报告培训要求是否适用于提 义指的是在社会、文化、政治和经济条件上有别于 占统治 供保安护卫人员的第三方组织。 地位民族的社会其他成员的人们，在征服时期，或殖民时 该指标的相关性在于针对第三方的保安护卫人员操 期，或划定当前国界时，他们的祖先曾生活在这个国家或 行的培养要靠加强人权方面的训练，特别是在如何使用武 这个国家所属于的那片地区，不管他们的法律地位如何， 力方法上，训练他们有助于防止出现不允许的不当行动或 他们仍部分或全部保留着他们 自己的社会、经济、文化与 措施，从而给报告机构带来的声誉和诉讼风险。 政治制度。 范例 ：意大利Enel电力公司 ((2006年可持续发展报 范例 ：中远报告中披露，公司没有该类侵犯事件发生。 告 中披露，Enel直接雇佣了大约50人专门负责保障安 意大利 Enel电力公司 ((2006年可持续发展报告 全，所有这些人也接受与他们履行职责时的行为相关的特 中报告，唯一的例子涉及 Enel在智利的业务和居住在