HIPO高潜人才发展项目计划书.pptx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
HIPO高潜人才发展项目计划书

高潜人才发展项目建议书 HIPO Camp 需求描述 事业部中层经理是公司战略发展的核心人才,下一年度预计缺口数量约为30人,其中50%内部进行选拔培养,竞聘上岗。 项目目标与价值 需求解析与目标锚定 VS 需求 目标 选什么 知识、经验,业绩 胜任力、动机 价值观、文化认同 合格 干部 优秀 干部 公司 干部 WILL DO FIT DO CAN DO 项目主题介绍 HIPO Camp  高潜人才 星际营 Step1:入营-学员选拔 1 2 3 4 知识/技能 (K/S) 学历 专业考试 技能比武 行业知识 经验 Experiece 关键岗位经验 业绩表现 专题述职 胜任力 Competency 测评 BEI面试 文化认同 Cultrue 态度 忠诚度 文化践行者 入营学员 候选人 候选人 候选人 事业部主导 HR主导 Step1:入营-导师天团 导师人选 事业部总 优秀中层经理 导师职责 愿景指引 指导与反馈 作业评判 导师激励 天团徽章 “优秀导师” 评选 导师配比 事业部总:2:1 优秀中层经理:1:1 STEP2:旅程(培养发展) STEP3:出营(考核定岗) 01 03 正式 任命 岗位 竞聘 按照事业部规划布局,提前3-6个月公布内部晋升岗位信息。 按照自愿和公开竞聘方式,参与岗位竞聘 01 考察期通过后,公司将给予正式任命 项目亮点

文档评论(0)

a888118a + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档