- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
HIPO高潜人才发展项目计划书
高潜人才发展项目建议书
HIPO Camp
需求描述
事业部中层经理是公司战略发展的核心人才,下一年度预计缺口数量约为30人,其中50%内部进行选拔培养,竞聘上岗。
项目目标与价值
需求解析与目标锚定
VS
需求
目标
选什么
知识、经验,业绩
胜任力、动机
价值观、文化认同
合格
干部
优秀
干部
公司
干部
WILL
DO
FIT
DO
CAN
DO
项目主题介绍HIPO Camp
高潜人才 星际营
Step1:入营-学员选拔
1
2
3
4
知识/技能
(K/S)
学历
专业考试
技能比武
行业知识
经验
Experiece
关键岗位经验
业绩表现
专题述职
胜任力
Competency
测评
BEI面试
文化认同
Cultrue
态度
忠诚度
文化践行者
入营学员
候选人
候选人
候选人
事业部主导
HR主导
Step1:入营-导师天团
导师人选
事业部总
优秀中层经理
导师职责
愿景指引
指导与反馈
作业评判
导师激励
天团徽章
“优秀导师” 评选
导师配比
事业部总:2:1
优秀中层经理:1:1
STEP2:旅程(培养发展)
STEP3:出营(考核定岗)
01
03
正式
任命
岗位
竞聘
按照事业部规划布局,提前3-6个月公布内部晋升岗位信息。
按照自愿和公开竞聘方式,参与岗位竞聘
01
考察期通过后,公司将给予正式任命
项目亮点
您可能关注的文档
- A市净水厂工艺设计开题报告.doc
- A题论文基于灰色GM(1,1)BP神经网络的高校成绩排序方法.doc
- Bentley-AutoPipe-初级培训.pdf
- BD不同分布的随机变量和的大偏差-本科数学论文.docx
- BH1416F100米锁相环调频发射机设计-高频课程设计报告.doc
- BA-CH3-BA系统的计算机控制系统11-7-25.ppt
- BIM的应用现状及发展研究-毕业论文.pdf
- Box_Behnken响应面法优化沼液氨氮削减工艺.pdf
- BM9L落地式铆接机说明书.doc
- C++简单程序设计实验报告等.docx
- 端侧强智能揭开序幕,半导体AI需求真实且强劲-长城证券.docx
- 2024上海建博会分享:家居门店布局新媒体营销打法.docx
- 2024爱分析·数据库厂商全景报告.docx
- 作为顶层设计的企业文化是如何炼成的.docx
- 房地产 -2024年9月上海商办买卖市场.docx
- 药物浓度-QTc临床研究技术指导原则(征求意见稿).docx
- 全球气候治理进展与差距 2024:团结一心共落实,以行动促雄心——阿联酋COP28展望.docx
- 重庆市智慧园林绿化管理信息系统-可行性研究报告(国信咨询).docx
- 2024年“十一”期间中国平板电视市场总结.docx
- 流程管理:EBPM方法应用:读书笔记.docx
文档评论(0)