2017河南理工大学人事代理人员招聘8人公告.docx

2017河南理工大学人事代理人员招聘8人公告根据学校人才引进计划和工作安排，我校拟面向社会公开招聘人事代理工作人员8人，现将招聘公告发布如下。一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有正常履行职责的身体条件;5、年龄在35周岁以下(1982年10月31日后出生);6、普通高等教育硕士研究生学历，第一学历为二本以上全日制普通高等教育本科毕业，本科和研究生专业一致或相近;7、岗位所需的专业和其他条件。有下列情形之一的不得报名应聘：1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。二、招聘岗位招聘岗位专业名称、人数及具体要求见下表。(附件)三、招聘工作程序(一)公布招聘信息招聘公告在河南理工大学网站()“2017年人事代理公开招聘”专栏发布(以下简称“公开招聘”)，发布时间为2017年11月1日至2017年11月6日。(二)报名报名采用网上报名方式，考生登录，进入“河南理工大学教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2017年11月2日至2017年11月6日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站“公开招聘”专栏相关通知信息，按学校要求携带相关材料参加招聘。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。(三)考试考试包括笔试和面试(试讲或实操)两个环节(博士研究生报名应聘的不参加笔试，直接进入面试)，由我校具体组织实施，考试工作由学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。(1)笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在“公开招聘”专栏公布。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。特殊专业未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在“公开招聘”专栏公布。(2)面试(试讲或实操)。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲或实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在“公开招聘”专栏公布。原标题：河南理工大学2017年人事代理工作人员公开招聘公告2017年10月30日中公教育