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岳集中心学校设编定岗晋级方案
岳集中心学校设编定岗晋级方案
一、指导思想
为建立起一套客观、公正、科学的教师岗位聘用及岗位等级晋升机制，使我校教师岗位聘用及岗位晋级工作顺利进行，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动我校教育教学工作健康协调地发展，根据上级有关文件，结全我校实际，制定本方案。
二、领导小组
组 长：赵 健
副组长：裴 华 董仲奎 马继谦
成 员：李纯席 刘晓东 张秀梅 黄占法 屈元民 周 浩
崔丙善 孟 超 张志明 李尊才
下设办公室：由周浩同志任办公室主任(负责岗位设置具体工作)
三、岗位等级晋升原则
客观、公正、以量化考核计分为主,分数高的,优先晋级。
四、岗位等级晋升量化考核时间段
2014年1月1日至2016年12月31日
五、岗位等级晋升量化内容和标准
1、每个教龄年记1分。现职称任职年限（凭专业技术资格证）记1分。
2、班主任年限：岗位聘任期内，班主任每年记1分,半年记0.5分。
注：中心校年级、教研、团委书记、大队辅导员、或兼任学校中层以上领导职务等人员
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