整体医院分类管理制度.doc

二、医院分类管理制度 （一）、院办公室工作制度 一、负责全院的行政、人事管理和综合协调 二、负责起草全院性的工作计划、总结和报告。 三、负责医院文件管理。做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、使用和文件必威体育官网网址工作。文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导批阅后的文件，要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。 四、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科室以院的名义草拟公文进行具体审核，所有院发文必须经院办公室核稿后，由院长签发。 五、具体安排各种行政会议，做好会议记录。及时传达各种行政会议做出的决定，并对具体执行情况进行督促检查。做到上情下达和下情上达，做好协调工作。 六、参与制定医院各项规章制度，并督查其实施情况。 七、负责协调医院各部门、科室间的合作关系，先期调解争议。 八、负责医院人员招聘、录用、后备人才储备、考核、劳动人事、薪资、考勤等人事管理工作。具体管理按相关管理制度执行。 九、负责安排行政总值班和节假日行政值班。及时检查值班记录，发现问题及时牵头处理。 十、负责全院消防、安全管理。 十一、负责全院车辆的管理和使用。 十二、承办日常行政事务及其他临时性工作。 十三、代表医院与对口部门和相关社会团体、机构联络。 （二）、接 待 制 度 一、热情、大方、周密、妥当接待来客来访，展现医院积极、健康的良好形象。 二、及时、准确做好来客来访登记和指引工作，维护行政办公区的正常办公秩序。 三、有序安排求职人员做好求职登记和组织面试工作。 四、关注并指导卫生员搞好卫生，始终保持行政办公区清静明亮的办公环境。 五、每天上午上班前将有关报纸发放到各办公室。 六、检查并始终保持会议室和洽谈室的整洁。 七、保证行政办公区饮用水的正常供应。 八、负责做好总经理、院长办公室来客来访接待和办公整洁工作。 九、办理领导交待的其他事项。 （三）、考勤管理制度（试行） 为了强化劳动纪律,保持正常工作秩序,确保医院各项工作的顺利进行,对考勤工作作如下规定,请遵照执行: 一、考勤对象： 医院全体员工（食堂工作人员及勤杂工另行规定）。 二、工作时间： 1、白天上班时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17：30。 2、夜班及其它班次以医务部、护理部的有关规定和排班表作为考勤依据。 三、考勤方法： 1、考勤采取按卡的方式，员工按班次在上下班时都必须按卡，即一天四次； 2、严格执行值班、排班制度。各部门、科室每月25日前，将下月的排班表制作一式二份,一份存根,一份送交办公室备查，经审核后输入电脑;各部门、科室每月2日前，将上月的考勤表送交办公室，由办公室对照按卡考勤情况进行汇总。 3、各部门、科室值班人员原则上不准调班、调休，因特殊情况需要调班、调休的，应提前2天经院领导批准后以书面形式报办公室，以便调整考勤管理软件。 4、按不同的班次按卡考勤。根据各部门、科室的不同情况，全院员工上下班时间须按时按卡。 四、考勤制度： 1、员工不得迟到、早退、中途脱岗（擅离工作岗位30分钟以上视为脱岗）。如发生上述情况，按以下规定处理： （1）迟到超过3分钟，为迟到一次。月内第一次发生迟到（早退、脱岗），给予口头警告，第二次发生（早退、脱岗），给予罚款人民币20元，第三次发生迟到（早退、脱岗），给予书面警告，并罚款30元。第四次发生迟到（早退、脱岗），按旷工半天处理。 （2）迟到超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天处理。 2、员工如因急事不能按时上班,需及时报请部门主任以上领导经批准后方可离岗,但原则上不允许请事假。未经批准而离岗者,按旷工论处。 （1）每月旷工半天，扣除当月5%的基本工资。 （2）每月旷工一天，扣除当月20%的基本工资。 （3）每月旷工达两天以上（包括两天），按自动离职处理。 3、员工请事假需填写请假单,事假一天,需部门主管批准并报办公室备案；两天以上需院领导审批。未经批准而离岗者按旷工处理。连续旷工两天以上,医院予以解聘。事假不享受任何工资待遇。连续事假超过7天,须报请医院领导批准,否则按自动离职处理； 4、实行“行政巡查制度”，由院长组织办公室、医务部、护理部、总务科等相关科室负责人，对全体员工的在岗情况进行定期或不定期督查。 五、违纪处理： 办公室根据每月考勤情况，结合行政督查情况，对违纪者视其情节轻重，按照医院有关规定，报院领导批准后，分别给予批评教育、警告、罚款、扣发工资、辞退等处理。 六、本考勤规定自通知之日起试行,由办公室负责解释。 附件： 员工考按卡说明 员工考勤刷卡说明 1、刷卡机目前设定时间为春夏季工作时间，秋冬季工作时间另行通知。 2、门诊各科室医护人员及门诊辅助科室（检验、影像、药房、收费等）工作人员上班应提前10分钟刷卡，以便做