新形势论文大学生就业难论文：新形势下大学生就业难的现实扫描及应对路径.doc

新形势论文大学生就业难论文：新形势下大学生就业难的现实扫描及应对路径 摘要：随着我国经济的快速发展及高校招生规模的不断扩大，大学生就业困难已成为一个严峻的社会问题，如何有效地解决大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点。本文分析了大学毕业生就业难问题出现的原因,提出了只有充分发挥高校、用人单位、社会以及大学生本人的各自优势,才能使大学生就业难这一问题得到有效的缓解和最终的解决。 关键词：新形势；大学生就业难；原因；对策 随着我国经济的快速发展及高校招生规模的不断扩大，大学生就业难问题已成为社会各方面关注的焦点，大学生就业面临着新的挑战。大学毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定,因此,有必要对当前大学毕业生就业存在的主要问题进行分析,提出解决问题的对策。 一、新形势下大学生就业难的原因探析 大学生就业是一个系统工程，就业涉及到的因素复杂多样，我认为制约大学生就业的主要因素可以归纳为如下几点: （一）我国经济转型和产业结构对大学生就业的影响 随着社会主义市场经济的逐步建立，我国的产业结构发生了重大调整，国家人事制度的改革及社会对人才需求新标准的建立，均对大学生的就业产生了深远影响。这些影响中有积极的一面也有消极的一面，其中消极的一面就是大学生就业困难形成的因素之一。我国的产业结构正进行着战略调整，面临着转岗分流的问题，因而对毕业生需求的数量减少、层次提高。特别是一些企业，从自身的利益出发，用人之道有了很大变化，他们更多地需要有工作经验的人才，能更快更好地为企业创造最大利润。以往政府机关也是大学生就业的渠道之一，但近些年来，随着机构精简，人员调整，不可能为毕业生大量的提供就业岗位。 （二）大学生自身期望值过高，就业观念脱离市场 近几年大学生就业市场的专业需求变化节奏加快，冷热分布不均，大学生就业市场已悄然地转化成买方市场，就业主动权已牢牢地掌握在用人单位的手里。但是，在就业市场发生巨大变化的同时，大学生的就业期望值却居高不下，就业观念仍然受计划体制影响，停留在“天之骄子”阶段，就业观念狭隘，大学生择业的主观能动性不强，存在不同程度的依赖父母、学校等思想，择业时对地域、行业、待遇看得过重，西部地区、偏远地区农村、乡镇虽然求贤若渴，却几乎招不到人才，很多大学生过于追求完美主义，总想一步到位，从而造成“有业不就”，错过机会,影响了自己的就业选择。 （三）高等学校专业设置及培养模式不合理 高校专业设置与快速变化的市场需求错位比较严重。在高等教育大众化的背景下，高校扩大本校在校生人数通常是通过以下三种方法，一是在原来所开设的专业下大幅度扩大该专业的学生人数；二是通过开设新的专业招收学生；三是扩大原有专业学习的学生人数的同时增设新的专业。而市场的需求是高校专业调整与设置必须要考虑的因素，但是以市场为导向的专业设置具有一定的滞后性，很难及时跟上市场快速变化的需求，因此就易产生“结构性矛盾”，导致不同层次、不同专业的供需失衡，进而影响了毕业生就业。 另外部分学校的培养模式比较单一，许多高校在对学生的培养模式上过于注重其对理论知识的掌握程度，却忽视学生实际动手能力与创新能力的培养，尤其缺乏对大学生情感与态度方面的培养。因而造成了高校毕业生知识能力结构失衡，毕业生的综合素质不能满足社会的发展对复合型人才需求的现状。在就业竞争日趋激烈的今天，那些从培养模式单一的高校中走出来的毕业生，他们的就业将面临极大的挑战。 （四）用人单位用人理念存在误区，选人用人缺少标准 目前不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区。首先存在一定的性别歧视，女大学生就业处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生的将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。其次对大学生的生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。 一些用人单位盲目求高，在选择毕业生时表现出“高消费”倾向，他们往往不考虑实际需要，盲目追求高学历.提高用人条件，招聘时出现“研究生多多益善，本科生等等再看，专科生靠边站”现象，根本原因在于用人理念错位。 二、新形势下大学生就业难的应对路径 综上所述,大学生就业难影响因素既有制度方面的，也有市场方面的，既有学校方面的，又有学生的自身原因，是多种因素综合作用的结果。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题需要政府,学校及整个社会的努力,必须坚持用改革的思路和办法，紧密结合大学生就业制度改革和高等教育体制改革，以市场为导向，以提高大学生自主就业和创业能力为基础，建立和完善大学生就业服务体系，疏通