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Y:\Roadshow\Light (5465807) 新员工入职培训（二） 基本制度体系 １、《考勤制度》、 ２、《加班管理办法》、 ３、《休假制度》； ４、《员工定级考核制度》、 ５、《员工晋升制度》； ６、《员工奖惩制度》； ７、《员工离职制度》； 《考勤制度》 １、上班时间： 　　长白班：上午８：３０－１２：００ 　　　　　　下午１：0０－５：３０ 　　倒　班：早班00：30——8：30 　　　　　　中班8：30——16：30 　　　　　　晚班16：30——00：30（次日） ２、员工上下班及进出工作场所时，应依有关规定穿著制服及佩戴厂牌并接受保安工作检查。 《考勤制度》 二、考勤：以打卡形式考勤； 1、员工上下班均须排队亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；保安进行监督，违犯此条规定者，该天考勤将不予计算，并依《员工奖惩管理制度》进行处罚。开罚单，（50元罚款）汇报到人力资源部,并记录在案。此行为累计3次以上情节严重者,公司将给予解雇处理； 2、公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司； 3、下班时间未打卡并提前下班现象；如有故意违反者，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任； 《考勤制度》 4、员工忘刷卡须填写《忘刷卡证明单》，由部门主管签字，人力资源（副）部长审核批准后，由薪酬专员签收。忘刷卡次数以月为限累计计算，每月累计超过三次，视情节轻重处以伍拾元至壹佰元的罚款（因工作特殊性情况下除外）。倘若未刷卡又无《忘刷卡证明单》及其它单据，考勤按无出勤论； 5、以下人员可以免打卡： ①、（副）总裁核准免予打卡者； ②、（副）部长级以上人员； ③、因公出差填妥《出差申请单》经主管核准者； ④、应故请假或临时事故，事后说明事由，经核准者。 《考勤制度》 三、迟到、早退、旷工 　　　员工应遵照时间上下班。员工出勤于规定上班时间后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟而未请假者以旷工半日论；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处； 　　　凡连续旷工3天，月累计达6日、年累计达10日者一律按解雇处理； 《考勤制度》 四、换班、调动、外出、出差 　　　员工因工外出，应在外出前填写《外出单》，按规定办妥相关手续后方可离开工作岗位。倘若不能及时办理手续者应于翌日补办手续，否则以此日无出勤论； 　　　换班以本周为限，不得延至隔周；换班须以部门为单位提前两天提出申请，并填写《换班申请单》，由直属主管、部门主管核准并报人力资源部薪酬专员处备案后实施，员工换班后不得再请事假。 　　　本部门之间岗位调动须以部门为单位必须报备人力资源提前三天，经人力资源部长批示并报人力资源部考勤专员处备案后实施； 　　　员工因工出差，须事先提前一个工作日填写《出差申请单》，主管级以下人员由部门主管批准，中高层管理人员出差须报（副）总裁或董事长批准，交人力资源部（副）总监批示，后交人力资源部薪酬部备案； 《加班管理办法》 　　适用范围：公司全体操作员工 　　加班定义：在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分以下三种： 　　1、平时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者； 　　2、休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者； 　　3、法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者； 　　另：休息日与平时调班者不算加班。 《加班管理办法》 　　一、加班申请 　　　员工加班，需前一天下午五点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。必须接到加班指示才可以加班,并且需填写《加班申请单》，否则不计加班费； 　　　员工加班原则上安排调休，调休时间与加班等同。 　　　加班时间不超出国家劳动法规定时间（36小时），超出时间的时间需进行调休，但需填写《换休申请单》，调休情况下不计算加班费。 《加班管理办法》 加班费计算： 计算方法：基础工资÷20.83÷8（小时）×加班小时×系数 1、平时加班：给以基础薪1.5倍（系数）的加班费； 2、周末加班：给以基础薪2.0倍（系数）的加班费； 3、国家法定假期内：给以3.0倍（系数）的加班费； 《加班管理办法》 注意事项：（以下三种情况不视为加班） 1、公司在休息日组织的郊游及其它文娱活动； 2、公司在非节假日组织的下班后的文娱活动； 3、出差时路途所花费的时间。 《休假制度》 　一、调休 　　　因工作需要累积工期时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门部长同意人力资源部审核可适当推迟，可在下月进行调休; 　　　员工申请调休须在一个星期前填写《员工调休申请单》，送交人力资源部审批.员工在没有接到人力资源部审核的《员工调