财务管理本科毕业论文终稿.doc

摘要 本文以现在民营企业中存在的人力资源管理问题为研究背景，运用现有的EVA理论和测算方式进行EVA增加值量化测算研究，建立EVA模式下的薪酬制度。 艾瑞利富（北京）机械有限公司为文章的主要分析对象，通过结合该公司的实际销售数据和经营情况，针对该公司存在的人才保留方面的问题，建立EVA量化管理模型，并量化测算得出EVA薪酬数据。对比EVA实施前后的薪酬数据，EVA薪酬制度能够解决该公司存在的薪酬问题，使薪酬制度的建立和实施过程量化、透明, 激励企业中每个人发挥能动性，增加企业的成长性和稳定性，实现企业和员工共同发展。 关键词　EVA模式　量化分析　薪酬管理 Abstract This article takes the problem of human resource management which exists in nongovernmental business as the background. In order to establishes the EVA pattern salary system under utilizing the existing EVA theory and measure method. The main analysis-object of this article is Airfeng,Inc. It uses actually sales data and the operating condition of the company to establish the EVA quantification management model and quantified the EVA salary data about the talents reservation. Use the salary data establish the EVA implementation, and the EVA salary system can solve the salary problem which this company exists, causes the establishment and the salary system implementation process quantification and transparent, to encourage each person elaborates the subjectivity activity, and increase the enterprises growth mature and stability, achieve the development of enterprise and the staff . Key words 　EVA pattern　quantification analysis salary management 目录 摘要 I abstract II 第1章 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究现状 2 1.2.1中小企业人力资源管理研究现状 2 1.2.2 EVA思想来源 2 1.3研究目的及意义 3 1.4论文研究框架 3 第2章 EVA模式相关理论综述 4 2.1 EVA介绍 4 2.2 EVA模式与传统理论的对比 4 2.3 EVA相关模型 6 2.3.1 EVA管理体系及流程介绍 6 2.3.2 EVA财务计算流程 6 2.3.3 经济增加值计算流程 7 2.3.4 EVA薪酬激励原理 9 2.3.5 EVA薪酬激励模型 9 2.3.6 EVA薪酬设计及可分配薪酬 11 第3章 艾瑞利富公司薪酬管理问题及分析 13 3.1 公司现状和经营环境 13 3.1.1公司简介 13 3.1.2公司经营环境现状分析 13 3.2 公司存在的薪酬管理问题 15 3.2.1机械行业普遍存在薪酬管理问题 15 3.2.2公司存在薪酬管理问题 16 3.3 分析问题产生原因并提出解决方案 17 3.3.1人员流动性大问题的分析及解决 17 3.3.2收入分配量化管理问题的分析及解决 17 第4章 EVA模式下薪酬制度的设计和检验 19 4.1 EVA模式下薪酬制度的设计 19 4.1.1税后净营业利润（NOPAT）计算 19 4.1.2 EVA资本计算 21 4.1.3计算资本成本率 21 4.1.4 EVA的测算 22 4.1.5形成可分配薪酬 24 4.2 EVA模式下薪酬制度的检验 24 4.2.1 EVA模式下薪酬制度与传统薪酬的对比 24 4.2.2 EVA薪酬激励模式的优势 26 4.2.3对企业发展的优势 27 结束语 29 致谢 30 参考文献 31 附录1 附