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连云港中源国际船舶代理有限公司 公司管理制度 2008年6月17日重新颁布 PAGE PAGE 19 连云港中源船舶代理有限公司 公司管理制度 精编资料 (2)公司岗位工资分为四类11级的等级序列,见正式员工薪酬标准表.3. 工龄工资.(1)按员工为本公司服务年限长短确定,鼓励员工长期,稳定地为企业工作;... 薪酬 连云港中源国际船舶代理有限公司薪酬制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 第二章 指导思想及原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配，奖勤罚懒的薪酬分配原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。 第四条 以员工岗位责任、工作绩效、工作态度和技能高低等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、质量要求高和工作难度大的工作岗位倾斜。 第五条 设置薪酬档次适当落差，调动公司员工的积极性。 第三章 薪酬制度 第六条 适用范围。 公司员工。 第七条 薪酬模式。 薪酬模式。采用结构薪酬制。 员工薪酬=基本工资＋岗位工资＋工龄工资 1. 基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 2. 岗位工资。 （1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资分为四类11级的等级序列，见正式员工薪酬标准表。 3. 工龄工资。 （1）按员工为本公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； （2）社会工龄不计增工龄工资，公司工龄一周年为一个计增年度； （3）员工工龄工资按实际工作每满一年，次月起增加工龄工资； （4）工龄计算从试用期起算。 （5） 50元/年工龄。 4.保险 （1）公司为在册员工工作期间缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金。 （2）缴存基数为员工收入总额（基本工资+岗位工资+工龄工资）。 第八条关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。 （1）公司岗位工资标准经公司批准； （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级； 3. 员工岗位薪酬变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪酬当月不变，变更从岗位变动后的次月起调整。 第四章附则 第九条其他注意事项。 1. 各类假期依据公司《人事制度》，决定薪酬的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定薪酬的扣除； 第五章 非正式员工薪酬制 第十条适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休及返聘人员。 第十一条 薪酬模式：非正式员工、临时工、离退休返聘人员薪酬以协商方式确定。 第六章 附 则 第十二条公司每月支薪日为 次月5日前。 第十三条公司短期借调人员薪酬由双方单位协商确定支付单位。 第十四条以上薪酬均为含税薪酬，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。。 第十五条本方案经总经理批准实行，每两年讨论修改一次，解释权在公司。 批准日期： 2008 年 元 月 一 日 附件：《员工工资标准表》 员工工资标准表 、 编号 类 级别 职务及说明 基本工资 岗位工资标准 工资总额 1 一 　 根据公司业务和管理需要协商确定 　 议定 　 2 二 1 业务部门经理 1200 1800 3000 3 　 2 业务部门副经理 1200 1300 2500 4 三 1 一级业务员 1200 800 2000 5 　 2 二级业务员 1200 600 1800 6 　 3 三级业务员 1200 400 1600 7 　 4 四级业务员 1200 300 1500 8 　 5 五级业务员 1200 100 1300 9 四 1 有经历业务员试用期、专科业务员工见习期 1000 0　 1000 10 　 2 本科业务员工试用期、其他业务员 800 0　 800 11 　 3 一般员工试用期、学习期和勤杂工 600 0　 600 连云港中源国际船舶代理有限公司 奖金补贴津贴标准及报销办法 1、奖金： （1）根据公司季度、年度目标任务的完成情况及各部门工作任务完成情况、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （2）绩效考评由公司统一进行，与经营成果、特殊业绩、贡献相联系； （3）奖金上不封顶； （4）奖金发放形式由公司确定。 2. 津贴。 （1）包括所有误餐补贴、夜班津贴等； （2）各类津贴见公司《补贴津贴标准及报销办法》。 为了规范公司补贴、津贴发放工作，特制定本办法： 所有员工每月发给误餐补贴人民币200元，除公假和法定假日外，其他请、休假和旷工