劳动法和劳动关系讲义助师.ppt

管理人自己的下载网站 - （四）停止享受失业保险待遇的情形 6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 7、有法律、行政法规规定的其他情形的 第四节 工伤保险 一、工伤保险的概念和特征 （一）工伤保险的概念 指依法对因工 致伤 患病 致残 死亡 劳动者 其供养的亲属 赔偿性物质帮助 （二）工伤保险的特征 1、适用范围广泛 2、设立的动因与其他险种不同 3、赔偿责任实施无过错责任 4、劳动者不缴纳保险费 5、待遇相对优厚 第四节 工伤保险 一、工伤保险的概念和特征 二、工伤和职业病的认定 （一）工伤的概念和范围 1、工伤的概念 指职业伤害 工作意外事故 职业病 2、工伤的范围 （1）属于工伤的情况 《企业职工工伤保险试行办法》第八条： ①从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ②经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ③在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 ⑤因履行职责遭致人身伤害的 ④在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 ⑥从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的 ⑦因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的 ⑧因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 ⑨在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 ⑩法律、法规规定的其他情形 （2）不属于工伤的情况 2、工伤的范围 犯罪或违法； 自杀或自残； 斗殴； 酗酒； 蓄意违章； 法律、法规规定的其他情形。 2、工伤的范围 （3）工伤与非工伤界限的区分 时间界限 空间界限 职务界限 主观过错界限 法定特殊界限 第一节 女职工特殊劳动保护 一、女职工特殊劳动保护的法律意义 二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 三、生理变化过程中的保护 （一）女职工的经期保护 1、女职工经期禁忌从事的劳动 低温作业 冷库 冷水 重体力劳动（强度Ⅲ级以上） 高处作业（Ⅱ级以上） Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 级别 30以上 15-30 5-15 2-5 高度 （M） 2、女职经期卫生保健 （二）女职工的孕期保护 1、不得安排禁忌从事的劳动 2、禁止夜间劳动和休息权的保护 保护范围 保护内容 夜班的含义 3、女职工孕期保健 （三）女职工的产期保护 1、产假的规定 产假的期限 产假的分配 一般 特殊 一般 特殊 2、流产假期的规定 享受产假的期限 怀孕不满4个月 怀孕已满4个月 （四）女职工的哺乳期保护 哺乳期的期限 一般规定 特殊规定 有条件的单位 婴儿身体特别虚弱的 正值夏季的 哺乳期的保护措施和内容 劳动强度与劳动禁忌方面 哺乳时间的长短 加班加点规定 纺织系统女职工的哺乳期 （四）女职工的哺乳期保护 哺乳期的期限 第一节 女职工特殊劳动保护 一、女职工特殊劳动保护的法律意义 二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 四、经济权益的保护 三、女职工生理变化过程中的保护 五、女职工权益被侵害时的保护 第二节 未成年工特殊劳动保护 一、最低就业年龄规定 二、未成年工特殊劳动保护的内容 （一）缩短工作时间的规定 （二）禁忌劳动范围的规定 1、安排适当的工间休息 2、不得安排加班加点或夜班劳动 （三）强制体检的规定 1、强制体检的时间 2、强制体检的费用 3、体检时间算工作时间 4、适时调换工作 第七讲 社会保险制度 第一节 社会保险制度概述 一、社会保险的概念和特征 （一）社会保险的概念 社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。 （二）社会保险的特征 1、主体特定性 2、效力强制性 3、范围区别性 4、社会福利性 第一节 社会保险制度概述 一、社会保险的概念和特征 二、社会保险的结构 （一）国家基本保险 （二）用人单位补充保险 （三）劳动者个人储蓄保险 第二节 养老保险 一、养老保险的概念和形式 （一）养老保险的概念 指劳动者因年老或病残失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的一种社会保险制度。 二、享受养老保险的条件 第二节 养老保险 一、养老保险的概念 （一）退休年龄条件 一般 提前 延迟 职员：男满60，女满55 工人：男满60，女满50 职员：男满50，女满45 工人：男满50，女满45 正职不过70； 副职不过65 （二）退休工龄条件 一般规定：连续工龄满