南京信息工程大学中层干部选拔任用办法.doc

南京信息工程大学中层干部选拔任用办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立我校科学规范的党政领导干部选拔任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，制定本办法。 第二条 本办法中的党政领导干部指处级领导干部，党政领导班子指处级领导班子。选拔任用工会、共青团等群众组织的领导干部及非中共党员领导干部、处级非领导职务干部，参照本办法执行。 第三条 坚持为事业发展选任干部。选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则； （七）建设学习型干部队伍原则； （八）符合国家重点大学中层干部要求原则。 第四条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全心全意为广大师生员工服务，具有较强的组织和协调能力，结构合理、团结务实、开拓创新、与时俱进的领导集体的要求。 选拔任用党政领导干部，高校应当破除官本位观念。 选拔任用党政领导干部，应当注重选拔任用优秀年轻干部。 第五条 校党委按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件： 　　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，能努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （二）热爱高等教育事业，坚决执行党的方针、政策，坚持改革开放，在教学、科研、管理等工作中，能不断学习、开拓创新、艰苦创业、求真务实，成绩显著。 （三）有很强的事业心和责任感，并具有胜任相应领导工作的学习能力、研究能力、管理能力和良好的素质。 （四）具有良好的职业道德、服务意识、奉献精神和公益精神，关心学校事业，胸怀宽广，勤政廉洁、真心为师生服务、群众公认。 （五）能坚持民主集中制原则，顾全大局，公平公正，善于集中正确意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （六）真心拥护党的知识分子政策，能识别人才、爱惜人才、尊重人才、保护人才。 第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格： （一）提任处级领导职务的，应当具有五年以上工龄。具有博士学位且具有副高职称以上的业务干部，工作年限要求可适当放宽。 （二）提任领导职务的，一般应任满原领导职务一届。具有正高专业技术职称的业务干部可根据工作需要适当放宽。 （三）被提拔的专职管理干部，一般应具有本科以上学历或中级以上专业技术职务。随着学校的发展，将逐步提高对干部学历、专业技术职务要求。 （四）被提拔的兼职管理干部（“双肩挑”干部），一般应具备研究生学历或副高以上职称。 （五）身体健康。 （六）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 第八条 专职党政领导干部一般应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的年轻干部，可以破格或越级提拔，除严格经过规定的程序外，要更加注重能力、实绩和民意。 第九条 加大党政领导干部队伍的年轻化力度，优化领导班子结构，使领导班子成员的年龄形成合理的梯次配备。领导班子成员一般应由50岁左右、40岁左右、35岁左右的干部组成。在领导班子换届和调整中，男超过58岁，女超过53岁的同志，一般不再担任领导职务，专职干部改任同级调研员，兼职干部享受同级调研员待遇，继续从事教学科研工作，退休后按原任实职的退休待遇享受。 　　第十条 有下列情形之一者，不能提拔使用： （一）违反学校规章制度，经教育仍不改正者； （二）受到党内或行政警告（含警告）以上处分不满两年者； （三）被立案审查或重大问题尚未查清者； （四）党性不强，弄虚作假，跑官要官，经不起考验者； （五）严重失职、渎职，给学校造成不良影响或严重损失者； （六）近三年年度考核有不称职或基本称职者； （七）未全面完成人口与计划生育管理目标责任制、安全防火和综合治理责任制的主要负责人和重要责任人以及违反计划生育政策者。 第三章 民主推荐 第十一条 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 第十二条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。参加民主推荐人员由本单位处级干部、科级干部和教职工代表组成。民主推荐工作由组织部负责，应当经过下列程序： （一）公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出有关要求； （二）填写推荐表，进行个别谈话； （三）对不同职务层次人员的推荐票分别统计