【精选】(3。22)完成 关于教育培训企业员工稳定性问题的研究与对策.doc

关于教育培训企业员工稳定性问题的研究与对策Abstract With the continuous improvement?of the national economy in recent years,?the people of?their own self-cultivation?is more and more?strict requirements,?enterprises will?emerge as the times require?education and training.?Based on the?importance of?education and training?of enterprise,?introduces the definition?and significance of?the education and training of enterprise?employees,?as well as in?stability?problems in our countrys?enterprise education and training,?through the?retrieval of information?found?major problems affecting?stability of employees?is the employees career?is difficult,?the performance appraisal?difficulties andsocial security?is not in place,?find?the reasons for these problems?are mainly?the limitation ofthe development of enterprises?not?to the whole?staff?identity and?enterprise?promotion systemis not perfect,?the social?security system.?After the analysis and?thinking,?put forward the reasonable?countermeasures,?to provide advice to?improve the education?and training of employees?low stability?problems,?help?enterprise education and training?to go further?in the future road,?make a greater contribution to the?development?and prosperity of the country. keyword：?The education and training nterprise?employees;?Stability;Performance appraisal;?Social security  目录 一、绪论 1 （一）选题背景 1 (二)相关综述 3 1.教育培训企业的内涵相关研究 3 2.教育培训企业员工管理的相关研究 3 （三）论文的研究目的和意义 4 （四）研究思路和方法 4 二、教育培训企业员工稳定性的问题 5 （一）企业发展得不到全员工的认同 5 （二）晋升制度的局限性 7 （三）企业所处行业自身流动性较强，员工满意度低 8 三、教育培训企业员工稳定性的问题原因分析 8 （一）公司文化的影响 8 （二）工作的独立性、自主性、隐蔽性 9 （三）物质待遇提高难 9 （四）人际关系调度难 10 （五）管理制度落实难 10 （六）绩效考核定量化难度大 10 （七）社会保障不到位 11 （八）小结 11 四、教育培训企业员工稳定性的问题的优化对策 14 （一）加强企业文化，营造浓厚的文化氛围 14 （二）明确员工职业规划 15 （三）建立完善的绩效管理体系并进行绩效薪酬管理 16 （四）完善激励制度和社会保障制度 17 （五）给员工提供更多的培训学习机会 17 （六）营造良好的人际环境 19 五、结论 19 参考文献 23 一、绪论 （一）选题背景 随着经济全球化，服务国际化时代的到来，作为服务业中最重要的组成部分--教育培训企业来说，近年来呈现旺盛的增长姿态已不足为奇，它也一度成为我国经济领域的闪亮市场热点。随着近年来知识经济的发展快速，教育市场的增长姿态也在日益加快脚步。面对新的职业生活挑战和岗位竞争压力的加大，人们在想各种方法来提升自己，主要提升的渠道就是参加各种培训。根据国家教育部《全国教育