【精选】(考官用)2014年公务员招聘考试第一次面试题本.pdf

2014年九江市公务员招考面试培训第一次题本 （考官用） （一） 导语: X 号考生：你好！欢迎你参加今天的面试。希望你沉着 冷静，发挥最好水平。今天面试有 3 道题，共 12分钟，答 题完毕后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻 开。好，我们现在开始答题。 第一题：请谈谈你的特长？假如这次被录取，你将从哪 些方面开展工作？ 测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与 拟聘职位的匹配性。 参考评分标准： 好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。 中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。 差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。 第二题：我国大城市出现雾霾天气起来越严重，并向中 等城市漫延。对此，你有何感想？ 测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏 感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全 面的剖析。 参考评分标准： 1 好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严 密，分析有说服力。 中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚， 逻辑较严密，分析尚可。 差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强。 第三题：你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工 作，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对 你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了 你，你该怎么办？ 测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控 制能力和应变能力。 参考评分标准： 好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息 事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系，不影响 正常汇报。 中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、 同志和工作之间的关系，影响汇报时间不多。 差：情绪急躁，处理问题简单粗暴或束手无策。领导、 同志都有意见，影响了正常汇报。 （二） 第一题：快要下班时，有位同志拿着介绍信到你办公室 请你帮助查阅有关资料，并且需要一定的时间，你该怎么 2 办？ 测评要素：服务意识和原则性。主要是考察考生的服务 意识和原则性，在有原则的前提下，尽力为当事人提供服务。 参考评分标准： 好：服务态度好，热情接待当事人，经请示同意后，满 足当事人的要求。如属机密不能查阅，向当事人解释清楚， 取得当事人的谅解。 中：服务态度较好，没有明显表露不愿意的情绪，及时 请示领导，合理处理问题。 差：服务态度较差，直接将当事人拒绝于门外。 第二题：据 2014 年3 月媒体报道：西安枫韵、鸿基新 城幼儿园对托管儿童要收取全额托儿费，但幼儿因感冒等原 因不能到校，幼儿园就要退回相应天数的托儿费。为了使幼 儿不感冒，该园私自给幼儿服用处方药“病毒灵”。这一事 件在全国引起很大的反响，对此，你有何感想？ 测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏 感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全 面的剖析。 参考评分标准： 好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严 密，分析有说服力。 中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚， 3 逻辑较严密，分析尚可。 差：不能围绕试题回答，观点不明确，层次不清楚。 第三题：你在大学学的是人力资源管理专业，又有近两 年的实践经验，你也很喜欢这项工作，同时你也侧面打听到 报考单位人事科正缺人手。假如你这次被录取，领导将你分 配到其它部门工作，你将怎么办？ 测