【精选】01劳动法的历史.ppt

第一章 劳动法的历史 提纲 一、劳动法的起源 二、外国劳动法的历史 （一）产生阶段 （二）发展阶段 （三）成熟阶段 三、中国劳动法的历史 （一）旧中国劳动法的历史 （二）新中国劳动法的历史 四、国际劳动法的历史 （一）国际劳工组织劳动立法的历史 （二）其他国际劳动立法的历史 一、劳动法的起源 专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。 现代意义上的劳动法是在18世纪产业革命以后，它是 以限制资本家对劳动者剥削程度为内容的法规。 18世纪产业革命以后，随着工人阶级斗争的日趋 高涨，加上受18世纪启蒙运动和法国革命的影响，某 些社会政治力量也同情和支持工人的要求，迫使资产 阶级国家不得不制定法律来限制资本家对工人的剥削 程度。 1802年英国的《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，而“工厂立法”与以前的劳工立法有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。 1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。此后，工厂立法逐渐适用于英国的一切大工业。 以英国立法为开端，在其他工业发达的资本主义国家也先后出现了“工厂法”。 德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》； 法国于1841年和1879年分别颁布法律，对限制童工工作时间以及限制女工工作时间和女工的工资等问题作了规定； 1848年加利福尼亚州颁布了一项禁止9种工厂使用12岁以下儿童的法律； 瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 二、外国劳动法的历史 （一）产生阶段 1、劳动法产生的前提 劳动力和生产资料分别归属于不同的主体。 即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。 2、劳动法产生的过程 （1）劳动力租赁 罗马法将劳动给付关系置于租赁关系中。 1804年《法国民法典》第1710条：契约关系。 （2） 劳工法规 第一，以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。 第二，规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。 （3）工厂立法 1802年英国的《学徒健康和道德法》被视为是劳动法产生的标志。 通过规定工时上限和工资下限，以限制资本家的剥削程度，是保护劳动者的立法。 （4）劳动法 兼有当事人平等协商和国家干预的特点，以保护劳动者为主旨。 3、劳动法产生的原因 （1）是工人阶级长期斗争的结果 （2）是发展生产力的要求 （3）是维持自由竞争条件的需要 （二）发展阶段 1、自由竞争阶段（19世纪后半期） 19世纪中叶以后，随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上“工厂法”的产生，各国对劳动法的作用更加重视，进而颁布了许多工厂法。自由资本主义时期劳动立法，在内容和范围上，较之初级阶段，有了较大的进展，具体表现在： （1）工厂法的发展：制定国家增加、适用范围扩大、内容逐渐充实。 （2）工会法的演变：绝对禁止、相对禁止、完全承认。 （3）劳动争议法的出现：专门的审理机构、审理法规和审理办法。 （4）社会保险立法的开端：19世纪末期的德国。 在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展，表现为工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，逐步在摆脱资本主义经济发展初期的工厂立法的范畴。但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施还缺少必要的保障。 2、垄断阶段（20世纪前半期） 19世纪末20世纪初，在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步。因此，以改良主义作为主要方法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有了进一步的充实和扩大。 需要指出的是，垄断资本主义阶段，特别是第二次世界大战期间和以后的一段时间内，资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反复的过程。当工人运动高涨时，劳动法就得到了重视和发展，在工人运动受到镇压处于低潮时期，资产阶级国家则通过立法剥夺和限制劳动者的权利。 垄断时期劳动法的具体特点表现为： （1）劳动法已遍及大多数国家 （2）劳动法体系逐步趋向完整 （3）主要资本主义国家在工会和劳资关系方面的立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 反动的趋势表现：限制工会权利、镇压罢工运动。 （4）在两次世界大战期间和前后，劳动立法发生了几次前进和后退的大波动 （5）社会主义劳动法开始产生，宪法开始规定劳动问题，劳动法典出现 1918年《苏俄宪法》规定了公民的劳动权，是历史上第一部规定劳动问题的宪法； 1918年《苏俄劳动法典》，是第一部社会主义劳动法典。 3、国家垄断阶段（20世纪后半期） （1）劳动法的体系进一步完整，适用范围更加扩大 1973年