【精选】03考核管理制度.pdf

新疆大安特种钢有限责任公司 人事部管理制度 编号：DA-GL-RS-00 考 核 管 理 制 度 201 年12月31日 发布 2014年1月1日 实施 2 8 新疆大安特种钢有限责任公司 修改码 :0 页码： / 管理制度 编号： DA-GL-RS-00 考核管理制度 实施日期 2014年1月1 日 第一章 总 则 第一条 根据国家有关规定，为增强员工爱岗敬业的责任感，维护正 常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的规范 化管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于新疆大安特种钢有限责任公司全体员工。 第二章 处 分 第三条 员工行政处分分为：降薪、降职、留岗察看、解聘、开除， 在实施上述行政处分的同时并给予一定的经济处罚。 第四条 员工受到行政处分时的待遇规定 1、降薪处分：期限1～3个月，员工受到降薪处分后，在保证最低基 本生活费的情况下确定降薪数额，其降薪办法可分为： （1）月只发所从事岗位应发岗位工资（取消量化工资和绩效工资）； （2）月只发所从事岗位应发岗位工资的50%; （3）月只发当地最低生活保障工资。 2、降职：受到降职处分后，薪酬及其他福利待遇执行新从事的岗位 标准； 3、留岗察看：期限3～6个月，受到留岗察看处分后其薪酬待遇:每 月只发不超过本岗位基本工资的60%； 4、被解聘的员工：其解除劳动关系时的待遇按公司的有关规定执行； 5、受到开除处分的员工不享受任何退厂经济补偿，同时根据具体情 况给予一定的经济处罚，情节严重的移交司法机关处理。 3 8 新疆大安特种钢有限责任公司 修改码 :0 页码： / 管理制度 编号： DA-GL-RS-00 考核管理制度 实施日期 2014年1月1 日 第五条 员工被证实有下列情况之一的，要视情节轻重，分别给予以 下行政处分和经济处罚，两次及以上的要加倍考核，如造成经济损失的， 应予以赔偿。 1、迟到、早退：每次罚款30元，月超过3次同时扣除当月全部绩效 工资或给予降薪处分； 2、不按规定着装或未佩带上岗证件者每次罚款30元； 3、旷工半天者罚款50元； 4、不服从主管人员合理指挥，情节轻微者每次罚款50元； 5、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者每次罚 款50元； 6、发现员工班中睡岗现象，对该员工处以每次100元罚款，予以警 告；并连带考核该员工直接主管以及上级主管等相关责任人每人每次100 元。（躺卧视同睡岗） 7、有其他过失，但情节轻微者每次罚款50元。 第六条 有下列情形之一者，处以100元罚款，月内累计达两次者给 予降职、降薪处分。造成不良后果的给予一定经济处罚的同时给予行政开 除处分； 1、对上级重要的批示或命令故意拖延或懈怠，致使影响公司利益者； 2、旷工一天者（并免当月全部绩效工资）； 3、未经接班者接替先行下班者； 4 8 新疆大安特种钢有限责任公司