【精选】10、员工考勤管理办法.doc

员工考勤管理办法 为加强员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据集团公司实际情况对原《员工考勤管理办法》进行修订。 第一章 出 勤 第一条 集团公司实行每周五天工作制，集团所属公司可根据自身工作情况确定工作时间。 第二条 公司总部实行上班打卡制度，具体要求如下： 一、新员工报到以后到人力资源部办理考勤卡（门禁卡），入职第一天未及时打卡时，由劳资管理员负责签卡； 二、集团内部执行上、下班打卡制，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时上下班，自觉按时打卡，不得迟到早退； 三、一天打卡四次，早、中、晚上下班均需打卡，员工请假或外出公干不超过一天的仍须打两次卡； 四、员工因公外出需填写《公干外出登记表》经部门领导和分管领导批准后，方能外出。并将登记表及时交到人力资源部备案； 五、任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，双方均按旷工一天处理；若无正当理由不打卡按旷工处理； 六、每月月初，由人力资源部统计上月员工考勤，经各部门领导审核，员工确认。 第三条 公司总裁办公室、人力资源部有权对员工出勤情况进行抽查，抽查发现上班时不在岗者应查明事由，将列入绩效考核范围报公司考核领导小组处理。 第四条 公司总裁助理以上的高级管理人员不在打卡范围，其考勤由总裁办公室负责。 第五条 缺勤规定 一、迟到、早退五分钟以内扣绩效考评分0.5分；五至十分钟以内的扣绩效考评分1分；十分钟以上三十分钟以内的扣绩效考评分1.5分；三十分钟以上的扣绩效考评分2分； 二、旷工一天扣绩效考评分3分。 第二章 休 假 第六条 员工休假均须提前请假，填写《请假申请单》，填写时间、原因等，经领导审批后交公司人力资源部备案。假期结束，应到公司人力资源部办理销假手续，以作考勤凭证。 如遇到特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律按旷工论处。 第七条 事假 一、员工因个人事务请假，按事假处理； 二、事假必须先填写请假单，经部门领导批准后方按事假处理。事假以1小时为计算单位； 三、请事假扣绩效考核分2分/天，依此类堆。 第八条 病假 一、病假休息需持县以上医院“休假证明书”向部门领导请假，在批准权限之内的，报人力资源部备案。办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书； 二、看病时间在半天以内的按病假处理，超过半天如无医院休假条，则超过时间部分按事假处理，以半天为单位的病假每月不得超过两次超过两次的部分也按事假处理，病假每月不得超过十五天； 三、长期病假超过规定医疗期未能复职者予以解除劳动合同。 四、请病假扣绩效考核分0.5分/天，依此类堆。 第九条 婚假、丧假 一、员工结婚凭结婚证可请三天婚假，一般晚婚为七天，婚假须在结婚证填发六个月内使用，逾期无效。可与休假或事假合并使用； 二、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天；员工的祖父母或兄弟姐妹死亡，可享有两天丧假；经集团总裁助理批准给予适当的路程假。丧假应在丧亡之日一个月内使用； 三、员工请婚假、丧假可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理； 四、符合上述规定的婚、丧假工资照发； 五、员工进入公司未满一年者不得请婚假。 第十条 产假及哺乳假 一、员工生育享受九十天的产假，产假期间照发基本工资70%，不享受绩效薪资及各种津贴；其中产前休假十五天，生育时遇难产的可增加产假三十天； 二、女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五的产假，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予三十天产假； 三、有不满一周岁婴儿的女员工，每天享受二次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用； 四、女员工进入公司未满一年者不享受产假薪资待遇。 第十一条 年休假 凡在公司工作满三年的员工均可享受带薪年休假（年休假不含双休日和国家法定节假日），若要休假需提前三天申请，经总裁批准后执行。详细规定见下表: 永凯工龄（年） 年休假天数（天） 3 ≤ 工龄 5 3 5 ≤ 工龄 10? 5 10 ≤ 工龄 15? 8 15 ≤ 工龄??20 12 20 ≤ 工龄? 15 一、年休假是以公历一月一日至十二月三十一日计算； 二、年休假不予累计，休假须在一年之内使用，跨年度无效，也不予以折算薪资； 三、员工永凯工龄未满三年不得申请年休假，在上半年达规定年限的享受全年年休假，在下半年达规定年限的享受半年年休假； 四、员工有如下情形之一者，取消当年年休假： 1．全年请事假累计达3天（含）以上的； 2．全年请病假累计达5天（含）以上的； 3．全年旷工累计2天以上的； 4．员工受留用察看以上处分的。 5．员工辞职时，不得将当年未休完的