【精选】10第十章 劳动关系管理.ppt

第十章 劳动关系管理 知识目标? 能力目标? 第一节 劳动关系概述? 第二节 企业劳动合同管理? 第三节 劳动争议? 第四节 员工权益? 复习思考题? 本章知识结构图? 知识目标 能力目标 复习思考题 本章知识结构图 第一节 劳动关系概述 一、企业劳动关系的概念? 二、劳动关系的基本要素? 三、劳动关系的性质? 四、系统论与劳动关系? 一、企业劳动关系的概念 是指企业员工与企业主之间在劳动过程中所结成的一致社会经济利益关系。 也叫“劳资关系”或者“雇佣关系”。 企业劳动关系有三方面的具体内容（p276） 二、劳动关系的基本要素 （一）就业主体——劳动者群体 （二）用工主体——经营者群体 （三）政府与劳动部门 三、劳动关系的性质 （一）劳动关系的基本属性：社会经济关系 （二）劳动关系的主要特性：社会契约关系 第二节 企业劳动合同管理 一、劳动合同制度概述? 二、劳动合同管理? 三、劳动合同的履行? 四、各国劳动合同制度? 一、劳动合同制度概述 （一）劳动合同的含义 （二）劳动合同的特征 （三）集体合同 二、劳动合同管理 （一）劳动合同的订立 1、劳动合同的订立原则 2、劳动合同的形式与内容 （二）劳动合同的变更和终止 （三）劳动合同的解除 三、劳动合同的履行 1、实际履行的原则 2、亲自履行的原则 3、正确履行的原则 4、协作履行的原则 四、各国劳动合同制度 （一）日本的劳动合同制度 （二）美国的劳动合同制度 （三）德国的劳资契约 第三节 劳动争议 一、劳动争议的概念? 二、劳动争议的类型? （一）企业个别争议和企业集体争议 （二）企业既定权利争议和企业待定权利争议 （三）国内企业争议与涉外企业争议 三、劳动争议的特点? （一）有特定的争议当事人 （二）有特定的争议内容 （三）有特定的争议手段 四、劳动争议的解决? 调解、仲裁、起诉 第四节 员工权益 一、员工权益内容? 二、维护员工合法权益中的障碍? 三、利用法律维护员工合法权益? 一、员工权益内容 平等就业的权利 选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 休息的权利 享有社会保险和福利的权利 接受职业技能培训的权利 提请劳动争议处理的权利 二、维护员工合法权益中的障碍 管理者不了解员工的真实境况 管理者极力降低经营成本从而侵害员工利益 员工担心失去饭碗而容忍管理方侵权 地方政府出于特殊利益考虑 社会公众难以形成维护劳工的舆论和力量 三、利用法律维护员工合法权益 * *