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华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 行为样本是指()的样本。 A. 有代表性 B. 有操作性 C. 有差异性 D. 有数量性 正确答案： 2. ()指测试从事某种专业活动的能力。 A. 一般能力倾向测验 B. 特殊能力倾向测验 C. 技术能力倾向测验 D. 管理能力倾向测验 正确答案： 3. 在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。 A. 首因效应 B. 刻板效应 C. 光环效应 D. 亲疏心理 正确答案： 4. ()是以测评分数和效度准则之间的相关系数来表示测评效度的高低。 A. 效标效度 B. 内容效度 C. 构想效度 D. 测量效度 正确答案： 5. 评价是()的过程。 A. 调查研究 B. 量化描述 C. 目睹体察 D. 价值判断 正确答案： 6. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟 C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟 正确答案： 7. ()没有固定的面谈程序。 A. 非结构化面试 B. 半结构化面试 C. 结构化面试 D. 个别面试 正确答案： 8. 能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。 A. 心理条件 B. 身体素质 C. 生理机能 D. 知识储备 正确答案： 9. 文字测验属于哪种类别的心理测验()。 A. 按测验功能 B. 按测验材料的性质 C. 按测验材料的严谨程度 D. 按测验的方式 正确答案： 10. 胜任素质是将某一工作中()区分开来的个人深层次特征。 A. 卓越者与普通者 B. 工作职责 C. 胜任能力种类 D. 性格特点 正确答案： 11. 人才测评的预测功能是推测()。 A. 素质构成与发展上的问题与不足 B. 素质发展趋势 C. 个体间素质差异 D. 被测者素质构成 正确答案： 12. 人才是指一定社会条件下，具有一定()，能以创造性劳动，对社会或社会某方面发展做出某种较大贡献的人。 A. 知识和技能 B. 聪明和才智 C. 金钱和财富 D. 知识和经历 正确答案： 13. 人才测评的诊断功能是找出()。 A. 素质构成与发展上的问题与不足 B. 素质发展趋势 C. 个体间素质差异 D. 被测者素质构成 正确答案： 14. 最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做()。 A. 近因效应 B. 刻板效应 C. 光环效应 D. 亲疏心理 正确答案： 15. 推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力()。 A. 技能 B. 动机 C. 自我认知 D. 特质 正确答案： 华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 通用职业能力包括()。 A. 口头表达能力 B. 综合分析能力 C. 反应能力与应变能力 D. 工作动机与态度 正确答案： 2. 能力分为()。 A. 计算能力 B. 智力能力 C. 一般能力 D. 特殊能力 正确答案： 3. 人才测评的主要功能包括()。 A. 甄别和评定 B. 诊断和反馈 C. 预测和激励 D. 认知和开发 正确答案： 4. CTT的缺点包括()。 A. 基本假设难以成立 B. 测验信度概念存在严重问题 C. 项目统计量严重依赖于被试样本 D. 适用性广 正确答案： 5. 人才测评指标权重的确定方法()。 A. 主观加权法 B. 德尔菲法 C. 比较加权法 D. 层次分析法 正确答案： 6. 胜任素质模型冰山以下的部分包括()。 A. 知识与技能 B. 社会角色 C. 自我认知 D. 特质与动机 正确答案： 7. 以下哪些属于面试的优势()。 A. 短时间内考察应聘者的知识水平 B. 避免高分低能者 C. 测评应聘者多方面素质 D. 考察性格特征 正确答案： 8. 投射测验分为()。 A. 联想法 B. 完成法 C. 构造法 D. 表达法 正确答案： 9. 测评包括()两方面含义。 A. 考核 B. 测量 C. 测定 D. 评价 正确答案： 10. 公文筐测验的形式包括()。 A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟 C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟 正确答案： 华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 面试官应能有效控制面试进程。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。 A. 错误 B. 正确 正确答案： 4. 公文筐测验材料