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华师《组织行为学》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 对价值观的测量，通常采用( )方法 A. 观察法 B. 案例法 C. 量表 D. 仪器测量 正确答案： 2. 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是( )。 A. 任务型群体 B. 利益型群体 C. 正式群体 D. 非正式群体 正确答案： 3. 组织行为学研究可以分为( )三个层次。 A. 个人、集体、国家 B. 个体、群体、组织 C. 群体、组织、环境 D. 个体、组织、环境 正确答案： 4. 在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于____。 A. 解冻环节 B. 变革环节 C. 再冻结环节 正确答案： 5. ____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。 A. 领导行为理论 B. 领导权变理论 C. 领导方格理论 D. 领导连续统一体理论 正确答案： 6. 领导和管理存在本质上的不同。____是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。 A. 管理 B. 领导 C. 组织 D. 控制 正确答案： 7. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )。 A. 指令型领导 B. 说服式领导 C. 参与式领导 D. 授权式领导 正确答案： 8. 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是( )。 A. 传统素质理论 B. 现代素质理论 C. 日本领导素质观 D. 美国领导素质观 正确答案： 9. 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是( )。 A. 认知 B. 情感 C. 意向 D. 性格 正确答案： 10. 管理方格理论中，哪一种管理方式最佳____ A. 1.9型 B. 9.1型 C. 5.5型 D. 9.9型 正确答案： 11. 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（ ）。 A. 冲突 B. 挫折 C. 倒退 D. 防卫 正确答案： 12. 行为改造理论是在( )上提出的。 A. 强化理论 B. 期望理论 C. 需要层次理论 D. 归因理论 正确答案： 13. “以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。 A. 首因效应 B. 晕轮效应 C. 定型 D. 投射 正确答案： 14. ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。 A. 交易型 B. 变革型 C. 魅力型 D. 权变型 正确答案： 15. 强化理论是由心理学家____提出的。 A. 亚当斯 B. 弗隆 C. 斯金纳 D. 奥尔德弗 正确答案： 华师《组织行为学》在线作业 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。 A. 组织是人组成的集合 B. 组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的 C. 组织通过专业分工和协调来完成工作 D. 组织是正式组织 正确答案： 2. 以下组织结构中，不适合小型企业采用的是( )。 A. 职能式 B. 事业部式 C. 矩阵式 D. 混合式 正确答案： 3. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。 A. 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B. 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C. 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D. 有极强的权力欲望 正确答案： 4. 作为一个社会实体单位的组织，应具有以下( )要素。 A. 共同目标 B. 人群 C. 分工协作 D. 结构 正确答案： 5. 以下因素中，属于激励因素的有 A. 成就 B. 工作环境 C. 薪金 D. 赏识 正确答案： 6. 组织行为学的研究对象包括( )。 A. 个体行为 B. 群体行为 C. 组织行为 D. 领导行为 正确答案： 7. 构成领导权力性影响力的要素主要包括( )。 A. 传统 B. 职位 C. 资历 D. 能力 正确答案： 8. 群体具有的特征有____。 A. 共同的目标 B. 相互依赖和影响 C. 分工与协作 D. 高度凝聚力 正确答案： 9. 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。 A. 生存 B. 安全 C. 相互关系 D. 成长 正确答案： 10. 态度对行为的影响表现在以下方面____。 A. 态度影响认知与判断 B. 态度影响行为效果 C. 态度影响忍耐力 D. 态度决定行为效率。 正确答案： 11. 当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？ A. 要求增加自己的