【精选】2005年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题.doc

2005年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题 （考试时间：150分钟）（课程代号：8410） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分） 1、为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做（ ）。 A、任务 B、职务 C、责任 D、职责 2、两个或两个以上工作的集合叫做（ ）。 A、工作联合 B、工作集合 C、工作族 D、工作群 3、岗位研究以（ ）为中心。 A、职务 B、岗位 C、工作 D、任务 4、美国管理学家怀特认为，当今人事管理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是（ ）。 A、职位分类 B、工作分析 C、方法研究 D、作业分析 5、在岗位数目较少的企业中，岗位调查可采用面谈或（ ）的方式。 A、书面调查 B、典型调查 C、个案调查 D、现场观测 6、工作日写实应根据写实的（ ）选择对象。 A、目的 B、要求 C、内容 D、方式 7、岗位分析首先要通过岗位调查，了解有关岗位的相关信息，在确定担任本岗位职工的任职资格，因此，岗位分析又称为（ ）。 A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位描述 D、岗位规范 8、从编制的直接目的看，工作说明书是以（ ）为中心，对岗位进行全面系统深入的说明。 A、人 B、事 C、环境 D、时间 9、误差的事后调整多采用平衡系数调整法，它适用于测试过程的（ ）阶段。 A、初始调整 B、中期调整 C、终结调整 D、各个 10、在影响岗位工作的要素中，就相关程度来看，相关系数在0.3~0.4之间的，属于（ ）。 A、显著相关的因素 B、中度相关的因素 C、低度相关的因素 D、无相关因素 11、从广义上理解，（ ）是岗位分类的一个组成部分。 A、岗位划分 B、岗位调查 C、岗位评价 D、岗位分析 12、岗位横向分类中的细类，称为（ ）。 A、岗组 B、岗级 C、岗等 D、岗系 13、劳动强度直接反映为（ ）。 A、劳动者的生理状态 B、劳动者的心理状态 C、劳动者的技能状态 D、劳动者的生理、心理状态 14、以劳动者工作日的劳动时间率和能量代谢率，计算劳动强度分级指数，作为分级指标的劳动强度分极评价方法称为（ ）。 A、劳动强度指数 B、能量代谢率法 C、能量消耗量法 D 、排汗量法 15、在粉尘浓度的测定中，应根据粉尘测定点的状况选择合适的采样仪器。对于流动性粉尘作业，使用（ ）效果较好。 A、变通短时采样器 B、长周期粉尘采样器 C、个体采样器 D、群体采样器 16、在测定温差时，工作地点和室外气温的测定，都应使用（ ）。 A、单向热辐射计 B、黑球温度计 C、白球温度计 D、通风干湿球温度计 17、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位，在质量责任分级标准中应为（ ）级。 A、1 B、3 C、6 D、9 18、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是需要高中文化程度、高级工水平并有一定经验的岗位，按技术知识要求评价标准定应为（ ）级。 A、1 B、2 C、3 D、4 19、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是需要（ ）文化程度、高级工水平，并有3年以上实践经验的，按技术知识要求评价标准定为2级。 A、初中 B、高中 C、大专 D、本科 20、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是简单操作，（ ）训练即可胜任的岗位，按操作复杂程度评价标准定为4级。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 21、在轻工业岗位评价标准表中，安全质量定为2级的岗位应该是（ ）。 A、不易发生事故 B、事故机率小，如发生则危害较小 C、事故机率大 D、事故机率大，如发生则危害大 22、根据轻工业岗位评价标准表，凡是经常（ ）的岗位，按工作班制分级定为1级。 A、白班制 B、两班制 C、三班制 D、四班三运转 23、根据建筑安装企业岗位评价标准，经济效益责任定为2级是（ ）。 A、岗位劳动对企业经济效益影响大 B、岗位劳动对企业经济效益影响较大 C、岗位劳动对企业经济效益影响一般 D、岗位劳动对企业经济效益影响较小 24、根据建筑安装企业岗位评价标准，凡是岗位劳动的作业条件对劳动者的危险性大，作业条件危险性分