【精选】2005年5月助理人力资源管理师试题及答案.doc

2005 年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德(1—25题，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ） （A） 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 （B） 道德是做人的根本，对才能起到统领作用 （C） 强调道德会束缚人们的创新精神 （D） 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有（ ） （A） 社会功能上的无限性 （B） 历史发展上的跳跃性 （C） 职业内容上的稳定性 （D） 表现形式上的单一性 3、企业文化具有（ ） （A） 娱乐功能 （B） 调教功能 （C） 异化功能 （D） 导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（ ） （A） 着装简单、朴素 （B） 饰品较少、未充分突出个性 （C） 男性不留胡须，女性不涂指甲 （D） 浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（ ） （A） 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚 （B） 对上司有意见，背后找上司交流看法 （C） 维护上司的威信，一般不越级汇报工作 （D） 对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。 （A） 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 （B） 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 （C） 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 （D） 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（ ）的价值观。 （A） 同仁堂 （B） 九芝堂 （C） 达仁堂 （D） 三奇堂 8、关于职业纪律，正确的认识是（ ） （A） 职业纪律是用来管制员工的条条框框 （B） 是否遵守职业纪律，关系到职工的利益 （C） 只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守 （D） 职业纪律由企业制定，员工无权质疑 （二）多项选择题（第9～16题） 9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（ ） （A） 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问 （B） 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合 （C） 不在大庭广众之下，对同事评头论足 （D） 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼 10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（ ） （A） 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量 （B） 提高产品质量，但不利于降低生产成本 （C） 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步 （D） 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标 11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（ ） （A） 会计总是按照上司的要求上报统计数字 （B） 客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换 （C） 员工对企业上司早请示，晚汇报 （D） 某汽车公司实施招回制度 12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（ ） （A） 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 （B） 某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导 （C） 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定 （D） 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放 13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（ ） （A） 勤劳和节俭应该结伴而行 （B） 市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭 （C） 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性 （D） 节省了一元钱，就等于赚了一元钱 （根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题） 爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他