人力资源二级论文辅导.ppt

综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。 下午论文纸笔答辩14:00-15:30 本地综合评审成绩计算 论文内容评审要求 论文答辩部分 一、论文选题 以前的题目参考 　 ①xx企业人力资源规划设计 　　②xx企业内部竞聘方案设计 　　③xx企业年度培训计划设计 　　④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计 　　⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究 　　⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略 以前的题目参考 　 1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 　　2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究 　　3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究 　　4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析 　　5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度 　　6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴 　　7、XX企业员工激励研究 　　8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 二、论文撰写要求 三、论文格式要求 实例 四、论文提交要求 论文内容的评定 零分处理（1）抄袭（2）雷同（3）非本专业范围（4）跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。备注：不合格论文不能参加论文答辩。 答辩程序 答辩程序 论文总成绩 论文撰写技巧 论文选题方法 论文选题方法——选题原则 论文选题方法——选题原则 论文选题——标题 论文选题——标题（举例） 论文撰写技巧 资料——搜集 资料——分析 论文撰写技巧 拟定论文写作提纲 论文撰写技巧 论文正文结构 论文正文结构 写论文事记得3个核心部分：A.提出问题。比如现状、出现的问题。B.分析问题。为什么出现这样的情况。C.解决问题。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。  论文正文结构 论文正文结构——层次标题 一 培训背景和思路 （一）筹备期培训特点 （二）筹备期培训重点 二 管理人员胜任力模型简介及筹备期分级培训建议 （一）初识管理——储备干部管理课程及建议 （二）夯实基础——基层主管管理课程及建议 （三）掌控管理——中层经理管理课程及建议 （四）方向舵手——高级经理管理课程及建议 三 员工培训课程方案 论文写作方法 论文写作方法 论文写作方法 论文撰写要求 论文撰写技巧 摘要 摘要 摘要 关键字一：本文……，分析了……，提出了……。 关键字二：在……基础上，进一步分析了……，并提出……，为……提出参考。 关键字三：阐述了……，引导……。通过……，促进……。 摘要举例 论文撰写技巧 参考文献 参考文献 注释和参考文献的标注格式 论文撰写技巧 论文修改 范文演示 试论360度考评法在xx公司星级员工考评中的应用 1.1 企业简介 1.2 星级员工之探究 2.1 星级员工考评法之选型 2.2 考评模型之建立 2.3 360度考评法之移植 2.4 360度对星级员工考评的影响及效果 3.1 改进 3.2 推广 浅析中国企业人力资源培训与开发现状一 1.1培训投入很谨慎，培训成本能省则省 1.2培训者无水平，学员无收获，培训无效果 1.3培训成了问题专家 1.4培训只是人力资源部的职责 2.1培训的战略地位 2.2外资企业的培训体制 浅析中国企业人力资源培训与开发现状二 1.1.1从培训成本考虑 1.1.2从培训风险考虑 1.2.1从培训者的角度 1.2.2从培训效果看 1.3.1培训主要是解决问题 1.3.2管理人员的培训 1.4.1 人力资源部的职责 1.4.2 8020培训责任制 写作提纲——是作者对论文的总体设计，它体现着作者的思路和观点。 在对收集的资料经过整理、分析加工的基础上，拟订论文写作提纲。拟订写作提纲是论文撰写中的一项必要的步骤，特别是对于以前没有经过论文写作训练的人来说，在动笔之前，一定要拟订写作提纲。 拟订写作提纲可以提高整篇文章的逻辑性，因此，它也为文章中主要观点的说明起到了不可忽视的作用，提纲的拟订一定要细致，最好写到三级标题，同时在标题的摆放上要注意它们之间的逻辑联系，先写哪些，后写哪些一定要做到心中有数。 论文的写作提纲一般包括基本观点和基本内容纲要。 基本观点是文章的总论点； 基本内容纲要是文章的框架。 写作提纲的拟订是一个反复的过程，要经过反复认真地检查和推敲。检查要叙述的内容是否全部都叙述了，有没有遗漏；推敲论点、论据之间的