人力资源管理二级培训教程.ppt

企业人力资源管理师（二级） 主讲：张家盛 MSN : hrzjs@ 第一节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念 （二）劳务派遣性质 （二）劳务派遣性质 （二）劳务派遣性质 4、劳务派遣中，派遣单位与接受单位相对于劳动者，两两之间的关系都是劳动关系，但都是不完整的劳动关系。 （二）劳务派遣性质 二、劳务派遣的成因 3、劳务派遣中劳动争议的处理 异地劳务派遣中的地域管辖 4、劳务派遣的成因 2、促进就业 劳务派遣可以促进下述人员的就业： 3、为强化劳动法制提供条件 4、满足特殊单位的需要 4、满足特殊单位的需要 三、劳务派遣的管理 （一）劳务派遣单位的管理 对劳务派遣单位的管理主要有三个内容 2、合同体系（两种合同：劳动合同和派遣协议） 2、合同体系（劳动合同和派遣协议） （2）劳务派遣协议 （3）对劳动者的保护 （二）派遣劳动者的管理 （二）派遣劳动者的管理 五、派遣劳动者的管理 一般要素 五、派遣劳动者的管理 一般要素 五、派遣劳动者的管理 一般要素 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 （二）工资集体协商的内容 9个 二、工资指导线制度 （二）工资指导线的作用 2、引导企业自觉控制人工成本水平 3、完善国家工资宏观调控体系，体现市场经济的“政企分开”。 三、制定工资指导线应遵循的原则（3） 四、工资指导线的主要内容 （二）工资指导线意见 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 六、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 （一）工资集体协商代表的确定 （一）工资集体协商代表的确定 （一）工资集体协商代表的确定 （一）工资集体协商代表的确定 （二）工资集体协商的实施步骤 （二）工资集体协商的实施步骤 （三）工资协议的审查 （三）工资协议的审查 （四）明确工资协议期限 附：某企业工资集体协议书 七、劳动力市场工资指导价位的制定程序 P369 （二）价位制定 （三）公开发布 我国工资指导价位制度建设的总体目标： 我国工资指导价位制度建设的具体目标： 第三部分 劳动安全卫生管理 一、劳动安全卫生管理制度的种类 1、安全生产责任制度 2、安全技术措施计划管理制度 3、安全生产教育制度 4、安全生产检查制度 5、重大事故隐患管理制度 6、安全卫生认证制度 7、伤亡事故报告和处理制度 8 、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9、劳动者健康检查制度 二、编制审核劳动安全卫生预算 （二）劳动安全卫生预算编制程序 三、严格执行劳动安全卫生管理制度 四、积极营造劳动安全卫生环境 （一）营造劳动安全卫生观念环境 （二）营造劳动安全卫生制度环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境 （三）营造劳动安全卫生技术环境 第四节 企业劳动争议处理 一、劳动争议处理概述 2、劳动争议的特点： （二）劳动争议的分类 2、按照劳动争议的性质划分 2、按照劳动争议的性质划分 3、按照劳动争议的标的划分 （三）劳动争议发生的原因 二、劳动争议处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 合法 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 公正 三、企业调解委员会的调解 （二）调解委员会的调解与仲裁、诉讼中调解的区别 （二）调解委员会的调解与仲裁、诉讼中调解的区别 （三）调解委员会的构成和职责 1、调解委员会的组成 2、调解委员会的职责 （四）调解委员会解决劳动争议的原则 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁的特点 （二）劳动争议仲裁组织机构 （三）劳动争议仲裁的原则 （三）劳动争议仲裁的原则 （三）劳动争议仲裁的原则 4、回避原则 5、区分举证责任原则 （四）劳动争议当事人的权利和义务 （四）劳动争议当事人的权利和义务 五、团体劳动争议的特点 五、团体劳动争议的特点 一、劳动争议处理的程序 二、调解委员会调解的程序 二、调解委员会调解的程序 （三）制作调解协议书或调解意见书 三、劳动争议仲裁程序 （一）申请和受理 （一）申请和受理 （一）申请和受理 （二）案件仲裁准备 （三）开庭审理和裁决 （三）开庭审理和裁决 （三）开庭审理和裁决 （四）仲裁文书的送达 （五）时效 四、集体劳动争议处理的程序 四、集体劳动争议处理的特别程序 五、团体劳动争议的处理方法 （一）因签订集体合同发生争议的处理方法 （二）履行集体合同发生争议的处理方法 六、劳动争议案例分析的方法 （二）按照承担法律责任要件进行分析 委员会人数由职工代表大会提出，并与企业法定代表人协商确定，其中用人单位代表不超过总数的1/3 没有设立工会的