人力资源管理二级考试人力资源基础知识.docVIP

劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 定义：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性属性：1.相对的稀缺性。 2.绝对的稀缺性。 3.支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 利润最大化含义：“差值”是正值，越打越好；负值，越小越好。 利润最大化是效用最大化的变形，突出效用的货币收益方面，忽略非货币收益方面。 劳动力市场 经济系统由居民户（家庭户）和企业组成。 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 劳动力市场的功能：实现、调节资源的配置。 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1.实证研究方法的特点：目的——研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 结论具有客观性。 2.实证研究方法的步骤：确定对象、设定假设条件、提出理论假说、验证。 （二）规范研究方法 经济运行中的障碍：信息障碍、体质障碍、市场缺陷。 规范研究方法离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法离不开价值判断的指导。——在劳动经济学的研究中把两种方法结合运用。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率概念 社会劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 总人口劳参率=（劳动力/总人口）*100% 年龄别（性别）劳参率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口）*100% Es=（ΔS/S） / （ΔW/W） 1.供给无弹性：Es=0 2.供给有无限弹性：Es→∞ 3.单位供给弹性：Es=1 4.供给富有弹性：Es1 5.供给缺乏弹性：Es1 （二）劳动力参与率的生命周期 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率上升趋势原因： 1.女性教育水平普遍提高。 2.制度劳动时间缩短。 3.人口出生率下降。 4.科学进步。 老年人口劳参率下降 25-55年龄段男性成年人劳参率保持高位水平 （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说——失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说——失业率上升，二级劳动力参与率下降。 二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 二、劳动力需求 定义：企业在某一特定时期内，某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 Ed=（ΔD/D） / （ΔW/W） 1.需求无弹性：Ed=0 2.需求有无限弹性：Ed→∞ 3.单位需求弹性：Ed=1 4.需求富有弹性：Ed1 5.需求缺乏弹性：Ed1 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际短期劳动力需求的决定 三个阶段：第一阶段——边际产量递增阶段。 第二阶段——边际产量递减阶段。 第三阶段——边际产量绝对减少。 （二）企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 局部均衡分析——A·马歇尔 一般均衡分析——L·瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 均衡价格论——A·马歇尔 所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格 二、工资形式 生产要素四类：土地、劳动、资本、企业家才能 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 劳动要素均衡价格的工资，称为劳动报酬。 （一）基本工资 1.工资率——单位时间的劳动价格 以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资。 2.货币工资与实际工资 货币工资——单位时间的货币所得，它受到货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排三个因素的影响。 实际工资 = 货币工资 / 价格指数 3.计时工资与计件工资 货币工资 = 计件工资率（计件单位）* 合格产品数量 （二）福利——是工资