企业文化小组作业~穿普拉达的女王.ppt

About this Presentation * * Elias-clarke Publication Runway Miranda Emily Charlton 时尚界规则 Runway的员工行为 Miranda价值观及其缔造企业文化 Emily行为 Emily的思维方式及价值观 时尚界规则 时尚界规则 时尚界规则 Miranda： 拥有最敏锐的时尚触觉和最恶毒的损人利嘴闻名与时尚界，在时尚圈是呼风唤雨的角色 “穿着没品味”是她一生最大的敌人 高贵时尚、举止优雅、办事效率高、追求完美，对未来的发展有超前的意识 高标准对下属的压力很大，是下属眼中苛刻的“女魔头”。 缔造的强势企业文化： 靠实力说话 服从 工作优先 以潮流为导向 权责明晰 什么是强文化 　　强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。它决定了人们应当做什么，不应当作什么。强文化的组织对此有十分明确的价值认同。强文化对于员工行为的影响大。 　　强文化中，组织的核心价值观得到强烈的认可和广泛的认同。接受这种核心价值观的组织成员越多，他们对这种价值观的信仰越坚定,组织文化就越强。组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响，因为高度的共享和强度在组织内部创造了一种很强的行为控制氛围。 　在强文化中，组织成员对于组织的立场有着高度一致的看法，这种目标的一致导致了内聚力，忠诚感和组织承诺。 强文化的作用 　　(1)强文化通常能促进战略文化的良好匹配，这种匹配非常有利于组织战略和执行； 　　(2)强文化可能会导致员工对组织目标的认同，即组织成员追求同样的目标； 　　(3)强文化能够激励员工，使他们献身于组织的发展与成功。 强文化的特点 1、非正式的规则体系，教导大家如何行为 2、工作感强 Emily Loading Emily 的特征 Emily是强文化下的一个典型的人物 对上级的惟命是从 对自己严格要求，使劲的往高处爬 当她得知自己努力多年的梦想破灭之后那种崩溃的心情，很真切的表达出了在这种强文化之下出来的人员 Elias-clarke Publication Presentation Done By: 顾双燕 The End 姜璐燕 叶文静 俞佩 郑超超 *