余热发电工资方案实施细则.doc

余热发电系统工资改革方案实施细则 海股政[2007]45号 根据集团“十一五”发展规划和集团07年工作会议精神，为加速推进余热发电产业化进程，进一步发挥余热发电系统管理、技术、操作及巡检人员的工作热情和积极性，提高余热发电系统人员的整体素质，提升余热发电系统运行质量和管理水平，培养一支忠诚于企业、技术过硬、作风扎实的余热发电运行管理技术队伍，在广泛征求子公司意见和充分调研的基础上，并借鉴发电行业相关岗位工资水平和考核管理方法，特制订本实施细则。 一、实施范围 本规定实施范围特指公司余热发电系统技术管理岗位、操作岗位和巡检岗位人员。 二、机构设置及人员定编 1、成立余热发电处，下设余热发电室。 2、发电系统的岗位设置及人员定编如下： 机组形式 一般岗位 人数 管理岗位 人数 定编人数 备注 单条熟料线配套一台机组 巡检工 2×4 发电室主任 1 15 发电系统管理人员中至少有一人系电气专业 中控操作员 1×4 发电工艺主管 1 设备主管 1 二条或三条熟料线配套一台机组 巡检工 3×4 发电室主任 1 19 中控操作员 1×4 发电工艺主管 1 设备主管 1 3、为保证公司新增余热发电项目对发电技术管理人员的需求，已并网发电的生产基地可增设2-3名余热发电技术员岗位。余热发电技术员需具有中专及以上学历，在发电中控操作岗位至少一年以上的人员中考核选拔。 三、中控余热发电操作岗位管理及考核办法 (一)、岗位等级设置 根据余热发电岗位技能要求，设立初级发电操作、Ⅰ级发电操作、Ⅱ级发电操作、Ⅲ级发电操作、Ⅳ级发电操作。 初级操作员为选拔培养的岗位见习操作员，按照Ⅰ级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合格后定为Ⅰ级发电操作员。 海螺新型节能设备制造公司调试培训处（以下简称“调培处”），作为公司发电系统员工技能培训和考试考核的专门管理机构，负责对公司余热发电操作人员的技能培训和晋级考核工作。所有新建余热发电系统的中控操作人员，在上岗操作前必须安排培训1-2个月，并经调培处培训考核合格。 (二)、岗位选聘要求与晋级管理 （一）选聘要求 余热发电操作员除初级外，须持证上岗，按照上岗标准必须实行公开考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。竞聘中控操作员岗位必备条件如下： 1、热爱中控操作岗位，具备良好的职业道德，工作责任心和敬业奉献精神强，工作期间无违规违纪现象； 2、仪表整洁，举止文明，谈吐大方，善于沟通和合作共事。 3、中专（中技）以上发电、热能工程、硅酸盐工艺及相关专业毕业，并随操作等级提高，不断丰富自身专业理论知识； 4、掌握热工学、水泥工艺学、流体力学、工厂除尘、化学分析、发电工艺设备、发电技术、电气自动化与控制、防热防爆安全知识等基本理论；熟悉水泥、发电工艺及设备等专业常用英语名词，并能熟练操作微机； 5、在一年内，没有因工作失误造成重大工艺、设备、质量事故； 6、身体健康，较好的体能，能胜任三班作业； 7、根据上岗标准（具体见附件1）由调培处进行考核，应知应会达到要求。 （二）等级晋升条件 （1）晋升一级操作员除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件： ①一年以上发电系统独立巡检经验，在操作岗位上学习半年以上； ②持有二级电站锅炉操作证； ③按一级操作员上岗标准的应知应会要求，由调培处组织考试考核合格。 （2）一级发电操作晋升二级发电操作除满足竞聘的必备条件外，还必须满足以下条件： ①担任一级发电操作满一年以上，在操作期间没有因操作不当造成重大发电工艺、设备事故； ②担任一级发电操作优秀者； ③按二级操作员上岗标准的应知应会要求，由调培处组织考试考核合格。 （3）二级发电操作晋升三级发电操作除满足竞聘的必备条件外，还必须满足以下条件： ①担任二级发电操作满二年以上，且操作业绩连续二年以上排名最优者； ②按三级操作员上岗标准的应知应会要求，由调培处组织考试考核合格。 （4）中控操作员每年度进行两次晋级考试考核；其中一级发电操作员一年中岗位主要操作考核指标年平均或连续六个月达到相应标准，可优先晋升二级发电操作员。 （三）、岗位降级或淘汰 1、发生下列现象之一，岗位下调一个级别： ①一年内岗位主要操作考核指标累计六个月或连续三个月未达到相应标准，予以降级； ②操作失误，在年内出现两次以上较大工艺事故或一次重大设备事故，影响汽轮机安全运行的； ③操作不当，导致窑系统运行不畅，影响窑系统正常生产的。 2、发生下列现象之一，予以淘汰： ①一年内岗位主要操作考核指标累计四个月在淘汰指标区间的，予以淘汰； ②任职期内因操作不当而发生重大工艺、设备事故； ③任职期内发生重大违规、违纪现象。 （四）、技术等级资格管理 1、调培处应严格按照余热发电操作员上岗标准和等级调整的要求，结合日常