2015年广州人力资源师三级报考条件考试技巧与口诀.docxVIP

1、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。 　　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法 　　参考答案：D 2、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。 　　A.企业规模 　　B.岗位在组织与企业中的地位 　　C.人员流动情况 　　D.利润与产值完成情况 　　参考答案：B 3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。 　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 　　参考答案：A 4、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) 　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 　　参考答案：C 5、关于定员定额表述正确的是( )。 　　A.定员就是企业用人质量的界限 　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据 　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 　　参考答案：D 6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 　　A.考核指标的相关性 　　B.考核标准的准确性 　　C.考核表格的简捷程度 　　D.考核中各单位主管就履行的责任 　　参考答案：D 7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施 　　A.厂房 　　B.生产辅助 　　C.道路 　　D.电气设备 　　E.机器设备 　　参考答案：A, C, D, E 8、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 　　参考答案：D 9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施 　　A.厂房 　　B.生产辅助 　　C.道路 　　D.电气设备 　　E.机器设备 　　参考答案：A, C, D, E 10、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 　　参考答案：B 11、周岁 C. 12、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。 　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼 　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 　　参考答案：A, C 13、正式组织的本质特征是( )。 　　A.个人所提供的心理状态 　　B.个人所提供的思维习惯 　　C.个人所提供的行为习惯 　　D.贯彻按劳分配原则 　　参考答案：D 14、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。 　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 　　参考答案：D 15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 　　A.原始成本与重置成本 　　B.直接成本和间接成本 　　C.可控制成本与不可控制成本 　　D.实际成本与标准成本 　　参考答案：A 16、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) 　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力 　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 　　E.使企业改善自身形象 　　参考答案：A, B, C, E 17、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划 　　参考答案：D 18、企业解决人力资源过剩的可用方法有( ) 　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 　　B.提高企业的技术水平 　　C.鼓励员工提前退休 　　D.合并工精简某些臃肿的机构 　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 　　参考答案：A, C, D, E 19、行为导向型的评价方法主要有( )。 　　A.行为观察法 　　B.行为锚定等级评价法 　　C.关键事件法 　　D.直接指标法 　　E.目标管理法 　　参考答案：A,B,C 20、周岁 D. 21、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　) 　　A.