新员工入职培训 综管部课件.pptx

新员工入职培训 2014- 02 - 20 温岭市恒泰桥箱有限公司 1 欢迎您的加盟！ 李建军 邮箱： lijianjun3509 @ 126.com 李 建 军 2 综 合 管 理 部 3 培训课程介绍 4 培训课程介绍  Part1：公司简介 5    温岭市恒泰桥箱有限公司成立于2013年1月28日，注册资金200万。坐落于风景秀丽、气候宜人的温岭市滨海镇永安港。公司现有职工100多人,其中专业技术人员19人。公司具有国内先进的流水线、喷漆线、加工中心机群。温岭市恒泰桥箱有限公司集机械加工、总成装配等工艺于一身。目前公司主要为奇瑞重工股份有限公司提供汽车变速箱、农用变速箱。温岭市恒泰桥箱有限公司秉承“分层管理、有限控制、提升质量、确保支付”的优秀管理理念，是温岭市技术水平最优、产品种类最多的生产装配企业之一。 发展历程 7 2014 产值： 200000000 经营业绩 2013 产值：100000000 8 8 企业文化 9 内容 董事会 董事长 总经理 副总经理 质管部 技术部 生产制造部 营销部 综合管理部 采购部 检验科 终检科 客户关系科 设计科 工艺科 物流外协 生产车间 综合库 5S管理 门卫 后勤 物流 成品库 成品科 采购科 终检科 终检科 10 分管部门： 赵总 技术部 质量管理部 综合管理部 销 售 部 生产制造部 领导团队 赵总 赵总 赵总 赵总 颜 总 11 员工队伍 公司现有员工总人数130人。部门结构及学历结构如下： 12 各部门基本职能 技术部： 1、负责产品发展规划、开发、质量控制、产品生命周期管理。 2、负责产品的工艺支持。 生产部： 1、根据生产计划，安排生产进行日常的生产作业。 2、对日常生产作业进行指导。 质量部： 1、 1、负责产品质量管理、控制，组织质量分析改进和质量考核。 2、各种质量体系的建设。 采购部： 1、负责采购计划的审核、报批并实施。 2、负责供应商的管理及协调工作。 综管部： 1、负责公司级管理制度、工作标准、流程的制定、报批、发布工作。 2、日常员工之间的沟通，及相应的后勤工作。 13 培训课程介绍 13 Part2：HR 薪资 休假 社保五险 其它福利 制度与流程 14 薪酬 一、工资的计算与发放： 我们公司现因财务较为薄弱，绝大计算均在另外厂区进行，故有1个月的延迟，即1月的工资，2月发放，具有发放时间为每月的22号-26号。发放形式为打卡优先。 计时人员： 现有的工资/30天/8小时=小时工资 计件人员： 由部门统计相应的产量数据，在月初提交到财务部，财务根据数量*单件计算出工资。其他派工等也是一样。 15 休假 二、常规休假与节假日 公司规定每周日休假1天，即每月休息4天； 法定节假日根据公司的生产日常安排进行调整； 其他规定的休假； 16 社保五险 社保五险分别是： 1、工伤保险 2、养老保险 3、医疗保险 4、生育保险 5、失业保险 工伤保险 17 工伤认定： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 1.4患职业病的。 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤资料上报： 2.1门诊治疗的须提供 2.2定点医院治疗的《门诊病历》 2.3费用发票 2.4其他在院治疗治疗的资料 2.5 工伤员工的身份证复印件 2.6住院治疗的提供 2.7定点医院治疗的《门诊病历》 2.8费用发票及用药明细 2.9出院小结 3.0其他在院治疗治疗的资料 3.1工伤员工的身份证复印件 18 社保五险 单位承担每月515.12元 养老保险:2004.35 * 14% = 280.61元 C类医疗: 2004.35 * 8% = 160.35元 失业保险:2004.35 * 2% = 40.09 元 工伤保险:2004.35 * 1.2% = 24.05 元 生育保险:2004.35 * 0.5% = 10.02 元 个人承担每月168.7元 养老保险:2004.35 * 8% = 160.35 元 重大医疗保险：3340.58 *