海南联拓通信有限公司员工入职培训课件.ppt

※※※※※※ 新员工入职培训 2011-09-07 温 馨 提 示 请将手机调为震动 请集中听讲 请对重点内容做必要记录 1、公司简介 1.1 公司简介 1.2 组织架构图 1.3 企业文化 2、规章制度 2.1 入职离职制度 2.2 薪酬 2.3 福利 2.4 请假流程 2.5 考勤管理 2.6 绩效考核 2.7 培训 2.8 上班形象 1.1 公 司 简 介 海南联拓通信有限公司成立于2008年1月21日，主要从事于手机批发、手机零售、手机维 修等业务。 一、现有业务 手机批发：目前独家代理友信达和盛隆手机品牌在海南区域的品牌推广和批发。 品牌定位于中低端产品，业务遍布海南全省18个市县204个乡镇，目 前本公司合作的核心客户有200多家，普通客户有800多家。 手机零售：公司旗下已有文明中路电信营业店、海南大学电信营业店、海南师范大学联拓 专营店、中国移动海垦手机卖场。 二、未来发展 将增加民生第一百货、解放西店等新的连锁店，开拓更大更多的零售和批发市场。 1.2 组织架构图 总经理 手机批发部 手机销售部 手机售后部 财务部 市场总监 财务总监 办公室 产品经理 区域经理 海师专营店 海大电信店 文明中电信店 海垦手机卖场 维修技师 售后前台 会 计 出纳/仓储 人力资源部 行 政 部 1.3 企业文化 核心价值观 以人为本：人的本质是善意的，合群的，人际的和谐经由彼此的沟通和了解所产生，而根源在 于尊重、宽容、互信、互爱。 群策群益：公司就是一个大家庭，公司的成功就是家庭的兴旺，离不开所有员工的智慧和努力 及团结协作利益由群体创造，成果由群体分享，达成永恒的互惠互利的双赢局面。 开拓进取：以市场为导向，本着脚踏实地的工作作风、从点滴做起、从小事做起的务实精神， 不断开拓市场，敢于领先前进，竭力成为专业知名的企业。 服务人群：公司所有的努力都是为服务人群所为，包括员工、终端顾客、分销商、供货商及他 们的家人，进需推展至整个社会。 经营理念 以市场为导向，以客户为核心，持续改进， 不断提高客户的满意度。 1.3 企业文化 2 规章制度 2.1 入职离职 2.2 薪酬 2.3 福利 2.4 请假流程 2.5 考勤管理 2.6 绩效考核 2.7 培训 2.8 上班形象 2.1 入职离职制度 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人力资源部通知用人部门正 式试用。 店面人员入职后有3天的试岗期（通过试岗者3天计入薪资，否则不计入薪资）。 通过试岗后直接进入试用期，试用期一般为1个月，可视工作情况缩短或延长试用考核期，最长不能超过3个月。试用期延长至3个月仍不合格 的，公司将予以辞退。 离职管理 转正员工辞职需提前30天填写《离职申请表》，试用期内员工辞职需提前7天申请，经直接主管面谈获批后，方可办理离职手续，人力资源部根据员工意愿出具离职证明。 员工离职的当月工资，将于下月10日发放至其农行或邮政账户。 2.1 入职离职制度 2.2 薪 酬 工资发放 每月10日为发薪日（若遇法定节假日月份则提前或延后），公司将 工资发放至员工的农行、邮政账户，或发放现金，发薪当日由出纳将工资条发给员工予以核对并签字确认。 工资结构 员工工资由基本工资+浮动工资（提成）两部分组成。 年终奖 根据公司全年盈利状况及员工工作业绩共同确定。 2.3 福利 2.3.1 法定节日（共11天） 2.3.2 带薪年假 入职满一年的员工，享有5天带薪年休假； 当年未休完的年假须