毕业论文-国有企业招聘人员素质及开发研究.doc

天津农学院 毕 业 论 文 中文题目: 国有企业招聘人员素质及开发研究 英文题目: Analysis on Applicant quality and development in recruit of state-owned company 学生姓名 薛安 系 别 人文社会科学系 专业班级 2008级人力资源管理专业升本班 指导教师 夏习英 成绩评定 2010年６月 目 录 1 引言…………………………………………………………………1 2 我国国有企业人力资源管理现状和招聘现状……………………1 2.1 我国国有企业人力资源管理现状…………………………………1 2.2 我国国有企业员工招聘的现状……………………………………2 3 相关概念的界定……………………………………………………4 3.1 招聘的概念…………………………………………………………4 3.2 开发的概念…………………………………………………………4 4 基于工作分析对国有企业招聘人员的素质要求…………………5 4.1 招聘人员工作内容实例……………………………………………5 4.2 针对实例进行分析…………………………………………………6 4.3 国有企业招聘人员素质的总结……………………………………8 5 国有企业招聘人员素质的开发的基本途径………………………9 6 国有企业招聘人员素质开发的建议………………………………10 6.1 选择适当的培训方法，提高招聘人员的素质……………………10 6.2 倡导招聘人员自我修炼，提高招聘人员自身素质………………11 7 总结…………………………………………………………………12 参考文献……………………………………………………………………13 致谢…………………………………………………………………………14 摘 要 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快，人力资本价值日益凸显，人力资源成为企业尤其是国有企业最重要的战略性资源，人力资源的存量和增量成为衡量企业整体竞争力的标志。近年来随着我国市场经济的深入发展，国有企业管理的弊端逐渐显露出来，招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展，大大削弱了国有企业的竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。而招聘是获取人力资源的重要途径，招聘人员的素质对企业人力资源的获取具有直接的影响。本文主要针对国有企业招聘人员素质的现状，通过对国有企业招聘人员的工作内容和职责要求进行分析，得出国有企业招聘人员应具备的素质。并对其素质的开发途径进行研究，提出几点建议。希望可以为国有企业日后的人力资源管理提供参考依据，以促使我国国有企业的持续发展。 关键词： 国有企业；人力资源管理；招聘人员；素质开发 ABSTRACT With the rapid development of technology and the speed up of economy globalization, the value of human capital is more and more important; Human resources has become the most important strategic resources in companies, especially in state-owned companies; the storage and increment of human resources has become the symbol weighing the overall competitiveness of a company. In recent years, with the development of market economy, many disadvantages of state-owned companies began to take effect. Competent talents are nowhere to find, which