知人善任，面试识人——招聘管理的心理学应用技术.ppt

BPM国际商业心理管理师 BPM国际商业心理管理导师应用工具“职业性格试纸” 获取方式： 1、请将你的名片交给现场的助教工作人员。 2、向现场助教工作人员索取空白名片填写索取联系方式。 3、活动后2周内将“职业性格试纸”工具提供给有需求的客户。 * 全然,用心为企业服务  HR 在招聘中常见的“雇人”错误 因冲动而发生招聘错误 招聘和自己经历相识的人 招聘经历过于丰富的人 招聘精明能干但情商太低的人 庙小，勿请大佛 * 全然,用心为企业服务 该主题的阅读书目推荐 《人格心理学》，作者：（美）Jerry M Burger，出版社：中国轻工业出版社 《人才心理测评》，作者：（美）霍夫曼，出版社：中国财政经济出版社 《组织行为学》，作者：（美）弗雷德?卢森斯，出版社：人民邮电出版社 《心理学与工作》，作者：（美）安德鲁?杜布林，出版社：中国人民大学出版社 《心理学与你的生活》，作者：牧之 张震，出版社：新世界出版社 《树木—人格投射测试》，作者：（日）吉沅洪，出版社：重庆出版社 * 知人善任，面试识人 《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》  BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选（1） 全然,用心为企业服务 企业心理管理内训师课程 商业心理管理导师课程 个人职业成长解决方案 BPM学术权威机构 国际商业心理学院 北京大学经济研究学院 * 导师介绍 全然,用心为企业服务 学历及专业资格 北京大学首批企业心理导师 国际培训认证协会知名讲师 国家认定资深职业规划师 全国首批高级人力资源管理师 企业EAP（员工心理援助计划）项目专业导师 国际商业心理学应用课程体系创始人 导师联系电邮： ann@ 导师联系电话：施怡彤女士 Ann * 全然,用心为企业服务 前言：我们的疑问 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢？ * 全然,用心为企业服务 前言：我们的目的 选择对的人 选择正确的人，从来不是件容易的事情。应用多种心理学的理论和技术，提升HR的专业“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。 * 全然,用心为企业服务 前言：我们的目的 我们的面试官会帮你发现你个性和能力中自己从未认识到的一面。 --宝洁公司流传的一句话?  * 全然,用心为企业服务 讲座大纲 一、心理学对HR招聘工作的重要性 二、影响员工的职业心理素质有哪些 三、招聘常用的心理学人才测评方法 四、面试时需要重点观察的核心指标 五、HR 在招聘中常见的“雇人”错误 * 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 “与其说，企业带领的是一群有形的人，不如说带领着一群无形的心。” ——浙商商会会长感言 * 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 重要性分析 更深入：了解和识别应聘者的心理及其特征 更中立：为准确的评价和判断提供参考依据 更客观：克服招聘人员自身的不良心理障碍 更准确：对于提高招聘水平，减低招聘成本 “故事分享：人力资源总监在天堂的日子” * 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 故事分享：人力资源总监在天堂的日子 ? 有一个人力资源总监，一辈子兢兢业业为企业工作。 有一天，由于工作太辛苦，去世了。他走到上帝面前，对上帝说：“我努力工作一辈子，现在可以让我选择去天堂还是去地狱行吗？”上帝看看总监的考核记录与人事档案后说：“可以，但是只有两天时间选择，你去天堂、地狱里看看吧。” …… 总监选择了地狱。一到了地狱，发现和昨天看到的景色一点也不一样。地狱里的人非常冷漠，昨天鲜花盛开，繁荣的景象都不见了。他又找到了昨天给他介绍地狱情况的人，问：“今天和昨天看到的好象不一样，为什么？”那个人笑着说“你搞了一辈子人力资源管理，怎么会不知道？ 昨天地狱里正在招聘呀！ * 全然,用心为企业服务 心理学对HR招聘工作的重要性 千里马，也需要有伯乐发现 夜明珠，也需要发光的一天 * 全然,用心为企业服务 影响员工的职业心理素质 态度：外显素质 性格与气质：岗位匹配 能力：效率保证 动机：内源动力 * 全然,用心为企业服务 影响员工的职业心理素质 * 全然,用心为企