论文：试论我国公务员考核制度的改革.docVIP

TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc229744611 一．背景：公务员考核制度的现状 PAGEREF _Toc229744611 \h 2 HYPERLINK \l _Toc229744612 （一）背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义 PAGEREF _Toc229744612 \h 2 HYPERLINK \l _Toc229744613 （二）、 公务员考核制度存在的问题 PAGEREF _Toc229744613 \h 3 HYPERLINK \l _Toc229744614 1.考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 PAGEREF _Toc229744614 \h 3 HYPERLINK \l _Toc229744615 2.考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥 PAGEREF _Toc229744615 \h 4 HYPERLINK \l _Toc229744616 3.考核的结果难以兑现，不能充分利用 PAGEREF _Toc229744616 \h 4 HYPERLINK \l _Toc229744617 二．在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析 PAGEREF _Toc229744617 \h 5 HYPERLINK \l _Toc229744618 (一)考核内容缺乏针对性、可比性 PAGEREF _Toc229744618 \h 5 HYPERLINK \l _Toc229744619 (二)考核方法简单化 PAGEREF _Toc229744619 \h 6 HYPERLINK \l _Toc229744620 （三）考核与使用脱节 PAGEREF _Toc229744620 \h 6 HYPERLINK \l _Toc229744621 (四)缺乏科学的岗位职责制度 PAGEREF _Toc229744621 \h 7 HYPERLINK \l _Toc229744623 (五)领导重视不足 PAGEREF _Toc229744623 \h 7 HYPERLINK \l _Toc229744624 三、 针对性的对策与措施 PAGEREF _Toc229744624 \h 8 HYPERLINK \l _Toc229744625 (一) 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 PAGEREF _Toc229744625 \h 9 HYPERLINK \l _Toc229744627 （二）建立科学规范的考核指标体系。 PAGEREF _Toc229744627 \h 9 HYPERLINK \l _Toc229744629 (三)加强群众对公务员考核的参与以及公务员自身观念的改变 PAGEREF _Toc229744629 \h 10 HYPERLINK \l _Toc229744630 (四) 加强公务员考核的制度化建设 PAGEREF _Toc229744630 \h 11 HYPERLINK \l _Toc229744631 (五) 提高认识，加强领导 PAGEREF _Toc229744631 \h 11 HYPERLINK \l _Toc229744632 四、 结束语 PAGEREF _Toc229744632 \h 12 HYPERLINK \l _Toc229744633 参考文献 PAGEREF _Toc229744633 \h 13 试论我国公务员考核制度的改革 ——以某单位为例的分析 内容摘要 【内容摘要】公务员制度改革目的在于对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善，从而加强我国的公务员队伍建设，从而使公务员更好的为人民服务。 一．背景：公务员考核制度的现状 （一）背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义 公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等，对所属公务员进行考察、评价的制度。 公务员考核制度是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁，激发公务人员服务与管理的积极性。考核制作为公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径，是改进干部作风、转变政府职能、优化政策环境、创新干部考评机制、完善干部考核体系、实现有效领导和科学领导