人力资源管理(考前串讲课件)（可编辑）.doc

人力资源管理(考前串讲课件) 广东海洋大学经济管理学院 郭晋杰 广广东东海海洋洋大大学学经经济济管管理理学学院院 郭郭晋晋杰杰 考试题型及分数分布 1 1 （11）职业道德、理论考试 A 100 10 A 100 10 AA、考试内容：理论知识（110000分）和职业道德（1100分） B B BB、题型：选择题 C 125 C 125 CC、题量：112255道 D D DD、答题方式：题卡作答 E + E + EE、成绩折算方法：理论成绩 职业道德成绩++理论知识成绩 90% 90% ×9900%%。 2 2 （22）专业技能考试 A 100 A 100 AA、考试内容：专业技能（110000分） B 20 20 40 B 20 20 40 BB、题型：简答题（2200分）、计算题（2200分）、综合题（4400分）、 20 20 方案设计题（2200分） C C CC、答题方式：闭卷纸笔作答 D 100% D 100% DD、成绩折算方法：专业技能成绩 专业技能成绩×110000%% 3 3 （33）评定成绩 60 60 　　理论成绩、实操成绩分别达6600分，为评定成绩合格，可获得 企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 重点掌握： 一、人力资源管理基础知识 1、人力资源管理：是对人力资源的计划、组织、控制。 1 11 目的在于调整和改善人力资源状况 组织的人力资源管理，指通过对人和事的管理， 促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能， 计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实 现组织目标。 2 [ ] 、人力资源管理与开发的功能： 简 2 [ ] 22 [[ ]] ①促使员工将组织的成功当做自己的义务，进而提高 员工个人和组织整体的业绩。 ②确保各种人事政策和制度与组织绩效密切联系，维 护人事政策和制度的适当的连续性。 ③