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非公企业党务公开的实践与思考 颛桥镇综合党委《非公企业党务公开》课题组 （2008年11月11日） 前 言 党的十七大提出以改革创新精神推进党的建设的新要求市委组织部、市社会工作党委上海两新组织党建工作会议探索党组织和党员发挥作用的途径和方法，切实提高“两新”组织党建工作有效性区委常委会2008年工作要点区委办公室23名党员进行的测评中显示，党员对党组织的工作越来越满意，其中：对服务态度的满意率为100%，对办事效率的满意率为95.6%,对联系群众的满意率是91.3%。 3、有困难找组织，党员越来越信任党组织 党务公开试点工作极大提升了党总支在广大党员心目中的形象，越来越多党员在遇到困难的时候，能想到党组织寻求帮助。如内退党员石敬中同志，由于身体原因，今年春节期间找到总支书记，请求组织帮助；党员谢小容同志今年5月骑车摔伤，面临需疗养数月但其9月即将退休的窘境，最后，她主动找到党总支请求能否休养到退休。在党总支的努力下，石敬中、谢小容两名党员的困难得到了圆满解决。广大党员看在眼里，感激在心中，对党的组织是越来越信任。 （二）赢得了群众认可 1、关注群众利益，群众对支部工作比较满意 通过党务公开这个平台，党总支争取行政支持，将职工普遍关注的企业经济发展、职工的福利待遇、公司财力等热点与难点问题实行公开，使职工享有了充分知情权，党群关系、劳资关系更加和谐了，一年来，没有发生一起职工上访事件。通过测评，职工群众对党组织工作的服务态度、办事效率和联系群众的满意率分别为92.3%、80.7%和84.6%。 2、增强组织凝聚，群众主动向党组织靠拢 党务公开夯实了党组织的党性基础，增强了党组织的向心力、凝聚力，职工主动向组织靠拢。目前，喜讯通信材料有限公司有职工46人，党员23名，已有4人向党组织递交了入党申请书，党总支所属锐迈支部也有2位入党积极分子。党总支指定专人对积极分子进行跟踪式培养和教育，对条件成熟的，严格按照发展党员程序，做到成熟一个，发展一个。 3、搭建互动平台，群众积极参与党组织的有关活动 党务公开拓宽了职工民主管理、民主监督渠道。广大职工群众通过公示栏、黑板报、简报和支部网站等平台，了解和掌握党组织的工作情况和企业的经营管理状况，切实感受到了和党组织间的“零距离”，增强了他们参与党建、参与企业管理、民主管理和民主决策的意识和能力。开始积极投入到党组织开展的有关活动，如在今年四川大地震中，广大员工积极响应党组织号召，发扬一方有难，八方支援精神，万众一心，踊跃捐款，积极性、主动性超越了历次捐款活动。 （三）获得了业主支持 1、支持组织工作，确保党组织活动资源 业主陆兴官同志，是一名老党员，也是前任党总支书记。在他的支持下，公司党总支现有的3名总支委员中有2名是专职从事党群工作。党总支办公场所、活动阵地、电教设备等软硬件设施齐全。同时，大力支持党总支围绕企业的健康发展开展学习、讨论、参观、提合理化建议与五好党组织创建等各类活动，并提供物质的保障。一年来，累计支出活动经费人民币5万多元。 2、牢记党员身份，积极参加党内活动 实施党务公开以来，业主陆兴官同志时刻牢记自己是一名共产党员，不仅支持党总支工作，而且自己积极参加党内活动。如在5.12抗震救灾中，陆兴官同志第一个缴纳了特殊党费2000元；企业党员、职工有困难，他主动与党总支成员一起去走访、竭尽所能为困难同志排忧解难；利用党员大会时间，结合自己学习十七大精神体会，给党员上党课等等。业主的积极态度促进了整个试点工作的顺利开展。 3、做到有机配合，定期向党组织通报企业发展情况 在党务公开的试点中，业主主动配合总支工作，做到与企务公开有机结合，每季度向党组织通报企业发展情况。如：投资6000多万元的喜讯园区标准化厂房建设进展情况；按《劳动合同法》规定，公司员工无固定期限劳动合同签订的情况；职工工资、福利的调整,根据不同岗位，今年每位员工都增加工资，最低上调工资为200元，一月份工资每位员工按双薪计发，三季度 是高温季节，公司发放高温费每人每月300元等等。保障了员工对企业的知情权，促进了企业和员工间的交流，增强了员工对企业的归属感。 （四）得到了社会好评 1、利用体制外资源，寻求合作共赢 党总支十分注重党员、职工的教育与培养。近年来，积极利用镇社区学校、镇党员服务中心等党建资源，聘请讲师团老师到公司讲授企业文化建设与实践分析、现代管理的新思维、世博会与上海城市文化等知识，深受广大党员、职工群众的欢迎，也受到了共建单位的好评。 2、参与健康进步团队，关注光彩事业促和谐 在党务公开试点工作中，喜讯通信材料有限公司党总支力求推进党建工作有创新，为民服务有力度，积极同社会进步团体建立和加强联系。党员业主陆兴官同志是区工商联、镇商会的