顾汶总经理在与大学生座谈会上的讲话.doc

PAGE PAGE 4 附件： 顾汶总经理在与新入局大学生座谈会上的讲话 在座的大学生是省公司07年采取集中招聘方式后的第一批大学生。省公司从07年开始提高了大学生招聘学历、学校等门槛，并进行笔试和面试，由省公司和用人单位共同去考核。从07年创造这种模式后，连续三年都采用这种模式。新的招聘方式引起了全省的关注，这三年招聘大学生的走向大家也非常关注。基层普遍反映这三年入局的大学生的整体素质、工作状态要好于以往，成才率也比较高。今年半年工作会，省公司专门研究了人才资源开发问题，要求各局一把手和领导班子成员采取各种方式了解近年来新进大学生的情况，要把大学生作为企业未来的中坚力量来培养。省公司已经出台了关于人才资源开发的意见，作为总经理，今天召开这个会议，就是力行会议精神，要求全省各局都要采取这种方式，了解大学生的工作状况、生活状况、对企业的意见建议等等，平等地和大家探讨在新时期下大学生如何更快更好成长。我主要讲三个方面内容： 一、对各位大学生发言的几点印象 1、看到了大家对邮政事业、团队、岗位的热爱，对邮政的未来充满信心； 2、大家对企业价值观和个人价值观的关系，对企业本质的理解比较深刻； 3、大家对邮政改革给予了巨大关注，对改革后的邮政有很多期待； 4、大家对职业生涯的现实性有了比较成熟的认识。 大家的意见和建议主要归为几个方面： 1、用专业的人做专业的事，用开放的心态办好电子商务网站，进一步思考如何办出邮政特色； 2、如何开展对大学生的再培训再提高，如将岗位进行归类交叉培训，提高大学生大邮政的意识，更好地认识到邮政发展的大局；提供更多的机会让大学生熟悉邮政的专业知识和流程。 3、还有很多其他业务方面的意见和建议。省公司都将给予重视。 二、正确认识大学生当前的发展环境 最近几年是中国邮政发展最特殊的阶段。一方面邮政企业对加盟的大学生寄予厚望，另一方面，每个大学生都要珍惜自己的职业生涯选择，因为现在是邮政发展最快的时期，也是给大学生机会最多的时期。对当前环境应这样认识： 1、当前是邮政超常规发展的时期。邮电分营初期邮政非常困难，跳槽的员工非常多，当时招聘大学生异常困难。如今企业与邮电分营时的状况发生了巨大的变化，江苏邮政发展速度非常快，薪酬、品牌都具有竞争力，再加上目前就业压力，因此，我们从07年开始提高进入门槛。事业兴旺吸引人才，人才充沛才能推动企业发展。当前是邮政发展史上最好的发展时期，应该吸引最多的人才，造就最多最好的人才。希望每个大学生都能感受到，从传统邮政到现代邮政的巨大飞跃，在这个时期加盟邮政，既是大家的选择，也是对邮政未来发展的保障。 2、当前是邮政体制机制全面变革的时期。邮政已经进行了公司化改革，速递物流公司正在IPO股份制改革，大量现代的管理理念融入到我们企业，邮政事业已经成为全新的事业。过去的大学生把学到的知识用在邮政上，奉献给企业。现在是双向的，大学生既把知识用于实践，又在企业的运行中汲取养分，完善和提高自己。体制改革后，创造了人才竞争的新环境，能力和业绩已经成为职业生涯发展的主要动力，新的体制机制为人才的脱颖而出创造了条件。 3、当前是人才资源全面开发的时期。银行、速递物流公司成立后，分流了邮政企业大量人才，人才匮乏已经成为江苏邮政发展的瓶颈，我们缺乏管理、营销和技术三支队伍的领军人物。年中会议把大学生的培养列入了议事日程，成为当前全省邮政非常重要而紧迫的任务。会议提出，首先要创造发现人才的机会，进而培养和造就人才，继而出台了一系列措施，对每个大学生来说，目前的发展机会大大多于以往，面临着很好的机遇。 三、大学生要主动谋划职业生涯 企业只谋划一定层级有潜质人员的职业生涯。谋划职业生涯是双向的，要以自身为主。每个大学生都要基于自己的岗位主观能动地谋划自己的职业生涯，凸显自己的价值，每个人进入职场后都不要留下遗憾。 就大学生职业生涯的谋划我提几点建议： 1、继承传统，寻求个性突破。邮政是百年老店，有很多传统需要了解和传承。如“安全、准确、迅速、方便”一直是我们的服务宗旨，再如邮政是网络型企业，每个人都要有全网的意识，全网利益至上是我们的文化。邮政是劳动密集型产业，人与人沟通、人与情感的融合是邮政文化不可分割的一部分。邮政人吃苦、拼搏、耐劳的精神都是传统的优良作风。个性的突破就是要有扬弃的态度，根据自己的能力特征和专长在实践中展示自己，为企业创造价值，通过创造业绩彰显自己的价值，这也是这个时代的要求。 2、扬长避短，不断提升做事做人的能力。 做事先做人，这个“人”是指人的思维和能力。每个大学生都要树立目标成为大器之才。事业心、人品、上进心等只是基本的道理和要求。如何做事做人的基本点有四个： 一是做好每件小事才能日臻完善。愿意做小事才能成大器，平凡中能够显现不平凡。每件小事都尽力去做，力求完美； 二是要适