首次竞聘上岗工作方案.doc

重庆市鹅岭公园管理处竞聘上岗工作方案 为适应公园建设发展的需要，进一步加大管理力度，根据《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发[2008]141号）和《关于事业单位岗位设置完成后首次竞聘有关问题的解答意见》（渝人发[2008]28号）文件精神。按照园林局进一步深化事业单位人事用工制度改革的相关要求，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，激发干部职工工作积极性、创造性，努力建设一支高素质的干部职工队伍，促进我园又好又快的发展，结合工作实际，特制定竞聘上岗工作方案如下。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”精神、市委三届四次全委会精神和党的干部路线、方针、政策为指导；认真贯彻落实《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》；遵循《党政领导干部任用工作条例》的规定；坚持公开、公平、公正、择优、德才兼备、双向选择的原则，将岗位设置与收入分配制度改革和聘用制度结合起来，促进单位用人机制转换；坚持以人为本，按照科学发展观的要求正确处理改革与发展稳定的关系，确保竞聘上岗工作平稳、健康、有序行进。 二、组织领导 竞聘上岗工作在市园林局党组、组织人事处的领导下，成立鹅岭公园管理处竞聘上岗工作领导小组，由园长任财国任组长，总支书记奚梅任副组长，副园长杨中华、张帆影任组员，负责此次竞聘上岗工作的组织领导，政工科负责具体实施工作。 三、竞聘岗位设置与要求 （一）竞聘岗位：符合岗位任职条件，在岗位数额内按级聘任。 （二）竞聘范围：鹅岭公园全部在册职工。 （三）竞聘条件：见岗位任职条件。 四、竞聘方法和步骤： （一）公布方案。2009年月日在公示栏公布竞聘上岗工作方案和岗位名称、任职条件、聘期，并将竞聘上岗工作方案下发各科室，各科室组织职工学习竞聘上岗工作方案。 （二）竞聘上岗，双向选择。本次竞聘上岗共分3轮进行。 1、第一轮竞聘：管理岗位。 （1）公开报名。报名时间：2009年月日至日止。凡符合条件自愿参加竞聘的人员在政工科领取并填写竞聘上岗申请表（见附件1）。 （2）资格审查。由领导小组在报名结束后5个工作日内，对填写竞聘上岗申请表的人员按方案和任职条件的要求进行资格审查，并于2009年月日公布符合条件的竞聘人员名单（见附件2）。 （3）民意测评。以无记名方式对竞聘者的德才表现进行民主测评（见附件3）。 （4）组织考察。由领导小组根据民意测评结果和职工综合意见，对参加竞争人员从德、能、勤、绩、廉5个方面进行综合考察，讨论研究拟任人选。 （5）任前公示。根据领导小组考察结果，将拟任职人员名单在公示栏上公示5个工作日（见附件4）。 （6）确定人选。公示结束后3个工作日内召开领导小组会议，根据公示结果研究决定任职人员。 （7）任前谈话。根据领导小组研究结果，由党总支书记和分管领导对任职人员进行廉政谈话和任前谈话。 （8）办理手续。按照《党政领导干部任用工作条例》相关程序办理手续，并报园林局组织人事处备案。 2、第二轮竞聘：专业技术岗位。 （1）公开报名。报名时间：2009年月日至日止。凡符合条件自愿参加竞聘的人员在政工科领取并填写竞聘上岗申请表（见附件5）。 （2）资格审查。由领导小组在报名结束后5个工作日内，对填写竞聘上岗申请表的人员按方案和任职条件的要求进行资格审查，并于2009年月日公布符合条件的竞聘人员名单（见附件6）。 （3）民意测评。以无记名方式对竞聘者的德才表现进行民主测评（见附件7）。 （4）组织考察。由领导小组根据民意测评结果和职工综合意见，对参加竞争人员从德、能、勤、绩、廉5个方面进行综合考察，讨论研究拟任人选。 （5）任前公示。根据领导小组考察结果，将拟任职人员名单在公示栏上公示5个工作日（见附件8）。 （6）确定人选。公示结束后3个工作日内召开领导小组会议，根据公示结果研究决定任职人员。 （7）任前谈话。根据领导小组研究结果，由党总支书记和分管领导对任职人员进行廉政谈话和任前谈话。 （8）办理手续。按照《党政领导干部任用工作条例》相关程序办理手续，并报园林局组织人事处备案。 3、第三轮竞聘：工勤技能岗位。 （1）公开报名。报名时间：2009年月日至日止。凡符合条件自愿参加竞聘的人员在政工科领取并填写竞聘上岗申请表（见附件9）。 （2）资格审查。由领导小组在报名结束后5个工作日内，对填写竞聘上岗申请表的人员按方案和任职条件的要求进行资格审查，并于2009年月日公布符合条件的竞聘人员名单（见附件10）。 （3）民意测评。以无记名方式对竞聘者的德才表现进行民主测评（见附件11）。 （4）组织考察。由领导小组根据民意测评结果和职工综合意见，对参加竞争人员从德、能、勤、绩、廉5个方面进行综合考察，讨论研究拟任人选。 （5）任前公示。根据领导小组考察结果，将拟任职人员名单