劳动合同法、劳动争议调解仲裁法解读及企业应对策略.ppt

梁硕南老师简介： 目录/CONTENTS 第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、劳动合同法及实施细则解读及新规定与现行规定的区别 三、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及应对策略 第二部分 劳动争议调解仲裁法解读与典型劳动争议案例分析 一、劳动争议调解仲裁法解读及其与现行规定的主要区别 二、劳动争议热点难点疑点问题透析及典型案例分析 第三部分：新法下工资、工时、休假、加班管理及争议处理 一、工资支付的一般规定和基本要求 二、工时、休假制度的法律规定及工时、休假管理 三、加班工资支付标准及加班工资管理 四、法定节假日、婚假、产假、年休假、探亲假、计划生育假、丧假、病假、工伤假的工资支付标准 五、特殊情况下的工资支付 六、违反工资支付法规的法律责任 七、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方法 第一部分：劳动合同法及其实施细则解读与企业应对策略 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 ●劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，实践中难于操作。 ●我国劳动力市场供大于求，用人单位随意解除劳动关系。 ●劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动合同制度的全面实施。 ●各方呼吁尽早出台劳动合同法，以规范签订和履行劳动合同的行为。 （一）我国劳动合同制度概述及劳动合同法的出台背景 1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，国家开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。 1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月1日起施行），我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。（2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止） 1994年7月5日公布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第三章为劳动合同和集体合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等作了原则性规定，我国开始全面实行劳动合同制度。 《劳动法》出台后，原劳动部相继出台了《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日）、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月11日）、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）、《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）、《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（1997年4月3日）等配套规章。全国有20多个省、自治区、直辖市颁布了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章，与劳动合同制度有关的政策法规体系已初步形成。 （二）劳动合同法的立法过程及其颁布实施的重要意义 2005 年1月，劳动保障部将《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》报请国务院审议。 2005年2月18日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。 2005年6月，国务院对劳动保障部的草案送审稿进行了修改，形成国务院的修改稿。 2005年10月28日，国务院原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并于2005 年 11 月 26 日正式提请全国人大常委会审议。 2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》首次提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。 2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布了劳动合同法草案，向全社会广泛征求意见，时间为期一个月。 2006年4月21日，全国人大常委会办公厅就劳动合同法草案征求意见的情况召开新闻发布会，介绍了这次征求意见的情况。截至4月20日，共收到各地群众意见191849件。 2006年12月24日，十届全国人大常委会第二十五次会议对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》进行了第二次审议。这次提请会议审议的二审稿对2006年3月征求意见的一审稿进行了许多修改：一审稿共七章65条，二审稿共八章96条，增加了31条之多。 2007年4月24日，十届全国人大常委会第二十七次会议对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》进行了第三次审议。三审稿增加了过渡条款，解决了本法实施前后的老规定和新规定的衔接问题。三审稿共八章98条，增加了2条。 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议四审通过，并于同日第六十五号主席令公布，自2008年1月1日起施行。 正式公布稿共八章98条。原二、三审稿第五章“特别规定”第三节的“其他用工形式”，正式稿改为“非全日制用工”