最具竞争力的十大人力资源管理软件比较.doc

传说最具竞争力的十大人力资源管理软件包括： SAP公司的mySAP ERP HCM； 仁科公司的PeopleSoft； 甲骨文公司的Oracle HRMS； 铂金公司的PowerHRP Suite； 施特伟公司的HRplus； 东软公司的东软慧鼎； 明基逐鹿公司的Guru eHR； 用友公司的e-HR； 金蝶公司的HR系统； 普利斯奇正公司的e-HR. 第一梯队 这种类型的特点是管理理念非常先进。例如，在SAP的HR软件里，将考勤管理称为“时间管理”，它充分反映了企业对员工的关怀与信息。同时，SAP HR还特别注重考虑员工职业生涯的规划。不过，它的价格非常昂贵，能达到千万级。也正因为如此，这个层次的软件只是少数特大型企业、或者跨国公司才会使用，往往很难被大多数企业所接受。造成这种情况的主要原因有两个，一是价钱贵，二是还无法接受这种先进的理念。 Oracle???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 厂商概况： 甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。 特点： Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS，是Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。必威体育精装版版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle 电子商务套件11i10 中。 Oracle HRMS 11i.10的长处在于： 1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。 2.比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。 3.完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。 4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。 5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle 电子商务套件（Oracle E-Business Suite）具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle 财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS 可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle 财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HRMS，优势就不那么突出了。 因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracle 斥资111 亿美元收购了HRMS 领域的领头羊仁科Peoplesoft.现在Oracle HRMS 和Peoplesoft 的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion 最早会在2008 年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010 年才能看到Fusion对市场的影响。 风险： 1.适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。 2.Oracle HRMS在HR 业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。 SAP????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 厂商概况： SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。 产品特点： 其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management （mySAP ERP HCM）。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现