某危化企业安全生产责任书.doc

2008年财务部安全生产责任书 为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财务和员工的安全健康。依据“谁主管，谁负责”的原则，公司安全生产委员会与财务部负责人签订以下安全责任书。 一、全年目标 1、全年无重特大事故发生，事故死亡率为零。 2、一般财务责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。 3、微小工作责任事故（给公司造成损失500元以下）不得超过一次。 4、不发生食物中毒事故，交通责任事故及刑事案件。 二、责任措施 1、宣传贯彻上级部门及公司的有关安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部署各项安全工作。 2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行公司的各项规章，不违纪。 3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要求及时采取相应的措施，上报公司安全生产委员会。 4、负责安全技术措施费用的筹拨，确保专款专用。 5、保证劳动防护用品，防暑降温费用的合理使用。 6、凡安全技术措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。 7、严格执行财务制度，加强现金、支票、印鉴管理，落实防盗、防火、防泄密等措施。 8、负责本部门员工的日常安全教育和操作技能培训工作。 9、经常检查本部门下属对安全生产管理制度的执行情况，对违章违纪行为予以坚决合处理，并做到不违章指挥。 10、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。 三、考核 1、考核期为2008年1月1日至2008年12月31日。 2、在2009年1月10前，写出年度完成情况和工作开展情况的自查报告，上报公司安全生产委员会。 3、年度考核，采用百分制形式，安全责任占60分，事故情况占40分。 4、在本年度考核期间，责任签字人发生变动，接任人为当然责任签字人。 四、奖 罚 1、公司将划出专项资金对本年度安全工作出色完成的，并且考核分在90分以上的奖财务部负责人500元。 2、未完成本年度安全生产任务指标的，其考核分在70分以下的扣财务部负责人绩效工资500元。 3、对本部门发生各类事故，除追究责任人外，处罚额为处理额的20%。 4、因严重失职造成本部门严重事故的，要写出书面检查、材料。查明原因，追究责任人的责任。 公司安全生产委员会： 财务部负责人： 年 月 日 年 月 日 安全考核细则 考核 类别 考核 内容 具体 要求 额定 分数 评定 标准 考核 方法 评定 分数 安 全 责 任 安全组织 1、配备兼职安全员 5分 1、没有配备兼职安全员扣3分。 2、没有发挥安全员作用，没积极开展安全工作的扣2分。 查内 部编 制和 安全 工作 记录 安全责任制 1、部门层层签订安全责任状 10分 1、没有按要求将安全责任书签订到人的扣5分。 2、没有将安全责任和实施措施落实到人的扣5分 查安 全责 任书 安全检查 1、组织部门对本部门每月不少于4次的安全检查 15分 1、没有按要求开展安全检查的，每少1次扣7.5分。 2、对查出的问题不及时落实整改或采取有效措施的每例扣7.5分。 检查 安全 检查 记录 安全教育 1、对新员工 进行班组安全教育。 2、对转岗员工进行岗前教育。 3、停车三个月以上的岗位员工进行上岗开车前安全教育 5分 1、没对新员工进行班组安全教育并进行安全考核的扣1.5分 2、对转岗员工上岗前没有进行安全教育的扣1.5分。 3、停车三个月以上的岗位员工未进行上岗开车前的安全教育的扣2分。 检查 安全 教育 培训 记录 事故隐患整改 1、按时完成自查和上级下达的整改任务。 5分 1、对自查的隐患不及时安排整改或不按时完成上级下达的隐患整改任务每例扣5分。 检查 隐患 整改 记录 事故查处 1、按管理制度处理和上报各类事故，并做好、配合各类事故 10分 1、发生事故未及时处理和上报的每例扣2分 2、不积极配合上级或安全管理部门对各类事故的调查和处理的每例扣3分 3、发生事故不按规定时间上报或有意隐瞒不报每例扣5分，直至扣完。 检查 事故 管理 台帐 续上表 考核 类别 考核 内容 具体 要求 额定 分数 评定 标准 考核 方法 评定 分数 安 全 责 任 现 场 管 理 1、现场卫生 20分 1、卫生不清洁每例扣2分。 2、办公用品没按要求摆放每例扣2分。 3、没按要求着装每例扣2分。 4、违反劳动纪律每例扣4分。 5、警示标志不清晰每例扣2分。 6、现场存在安全隐患不及时整改的每例扣4分。 7、现场环境较差的每例扣2分。 8、