毕业顶岗实习制度.doc

第二篇 毕业顶岗实习制度 毕业（顶岗）实习管理办法（试行） 毕业（顶岗）实习是高等职业教育人才培养的一项不可缺少的实践性教学活动，也是学院充分利用对口的校外实训基地优势的技术、设备及环境等资源，共同合作教育的形式，旨在培养学生综合素质和动手能力，缩短学生毕业后上岗的适应期，提高就业竞争能力，是校企合作教育的重要教学环节。为了进一步规范毕业（顶岗）实习管理，特制定本办法。 一、毕业（顶岗）实习的组织机构与运作程序 1、毕业（顶岗）实习工作按职能管理的原则：分层落实，相互配合，责任到人、到部门，各个部门都要积极参与给予支持。 2、毕业（顶岗）实习的运作管理程序采取一决、二管、三到位、四参如图1所示。 图1　　毕业（顶岗）实习组织机构框图 3、毕业（顶岗）实习的运作方式采用三段式。 图2　　毕业（顶岗）实习运作程序框图 二、毕业（顶岗）实习的工作指导小组职责 1、学院教学指导委员会下设毕业（顶岗）实习工作指导小组，由分管教学副院长任组长、成员由教务处实训中心及各系主管教学负责人组成，统筹和指导毕业（顶岗）实习工作。 2、分管教学副院长，负责审批全院毕业（顶岗）实习计划；领导全院的毕业（顶岗）实习管理工作；组织研究和解决实习中出现的重要问题。 3、教务处实训中心是全院学生毕业（顶岗）实习管理工作的归口部门，负责对全院毕业（顶岗）实习管理工作监控；负责建立健全学院毕业（顶岗）实习管理制度；协调各相关部门工作；汇总全院毕业（顶岗）实习工作信息；定期巡查、检查各系实习计划的执行落实情况，提出改进工作的意见和建议；协调处理毕业（顶岗）实习中出现的突发事件；及时向分管院长汇报实习工作情况。 4、教务处实训中心负责审核各专业《毕业（顶岗）实习计划》、《毕业（顶岗）实习教学大纲》和《毕业（顶岗）实习指导书》等实习教学文件。定期检查毕业设计（论文）指导情况，落实毕业设计（论文）批阅，毕业答辩及毕业实习、毕业设计成绩管理等环节。 5、各教学系负责学生毕业（顶岗）实习中的各项具体工作。根据专业要求建设校外顶岗实训基地；制订具体的毕业（顶岗）实习管理细则；负责制定毕业（顶岗）实习计划；联系实习单位，签订实习协议；落实实习岗位并按要求配备带队教师、实习指导教师及毕业设计（论文）指导教师；负责与实习单位沟通；完成成绩评定、资料归档等工作。 6、带队教师负责实习学生的日常管理。负责与实习单位的主管领导、部门管理人员、企业技术人员及师傅等经常沟通，做好学生的思想工作，负责学生考核工作。 7、接受顶岗实习生的企业要指定一位主管领导或技术负责人负责配置实习资源、协调工作、确保实习教学质量。 三、毕业（顶岗）实习前的准备 1、制定毕业（顶岗）实习计划。毕业实习时间一般为1个学期，各系应提早1个月编制毕业（顶岗）实习计划，报分管教学副院长审批后，报送教务处实训中心。 2、联系实习单位。毕业实习单位原则上由各系专业教研室联系。实习单位应首先优先选择与学院联合办学的实训基地。若在顶岗实习基地无法全部安置，则在专业基本对口，能满足实习大纲要求的前提下，本着就近、相对稳定、节约开支的原则，选择技术、设备比较先进，生产正常，对学生实习工作重视，便于安排师生食宿的企业和工地。学生集中实习地点的确定须报主管院领导批准。 3、学生可以按就业工作意向自行选择实习单位，但必须经专业教研室、系部研究批准、备案。 4、各教学系与实习单位签定顶岗实习协议。无论是学院推荐还是学生自找实习单位，均须与实习单位签定顶岗实习协议。实习协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件、法律责任等。 5、由各教学系督促实习单位对实习生进行岗前技术、安全培训，按规定落实各项劳动保护措施。 6、毕业（顶岗）实习前，由各系召开毕业（顶岗）实习动员大会。明确实习的内容和任务，宣布实习纪律，分发实习教学资料。 四、毕业（顶岗）实习的过程监控 （一）关于在校外顶岗实训基地或校企合作办学企业（订单班）进行毕业（顶岗）实习的质量监控。 1、按照合作办学协议，毕业（顶岗）实习班级一般在第三学年转移到企业，直接从事生产实践，顶岗实习。系部与企业按照专业所对应的职业岗位（群）或技术领域需要的知识能力和素质结构，共同制定实习计划和具体实施方案，由学院分管院领导和企业相关负责人共同审批。 2、由系委派实习带队教师或指导教师，由企业指派实习管理人员共同负责学生日常管理工作。学院和企业按一定比例配备指导教师。 3、实习学生接受企业与学院的双重管理，既是学院的实习生又是企业的员工，带队教师和指导教师要进行现场检查与指导，定期组织学习研讨会、讲座、经验交流、上专业课等。带队教师要填写《毕业（顶岗）实习工作日志》，指导教师要填写《毕业（顶岗）实习教学日志》，实习学生要填写《毕业（顶岗）实习周记》。 4、毕业（