家装石材有限公司员工管理办法.docx

xx家装石材有限公司员工管理办法目录：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、员工劳动合同制度五、员工社会福利保险制度六、员工薪酬制度七、员工绩效考核制度八、假期制度九、奖惩制度十、附则xx家装石材有限公司行政部制定 员工管理办法一、概述：（一）目的：本办法的宗旨为本公司人力资源管理提供相关人事制度及管理办法，指导人事管理人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本办法将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的发展和管理要求。根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。（二）适用范围：本办法适用于xx家装石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘与录用：1.原则： （1）应本着因岗设人、精简的原则。（2）增补员工，须由用人部门向人事行政部申请，经相关领导批准，由人事行政部执行调配或者招聘，人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调，内部无法解决时，再进行外部招聘。 （3）各部门均不得擅自录用人员，所有录用人员必须经人事行政部审核，各部门的招聘初试在人事行政部，复试由用人部门和副总经理同时对应聘者进行，人员录用以人事行政部下发入职通知作为正式录用通知，管理岗位则由副总经理或者总经理批准录用为准。对未经批准而先入职行为，有关负责人员将受到公司的相关处罚并承担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用）。（4）满足下列条件的人员皆可录用：A.年满18岁（中华人民共和国居民、具有民事行为能力的成年人，年满18岁且长期居住并持有《中华人民共和国居民暂住证》及其他具有中国法律法规的证明的外国专家等）。B.经体检身体健康，无重大疾病者，无传染病史者。C.无违法犯罪记录者。 D.与原单位解除劳动关系，并且和所有工作过的单位无工资、劳资纠纷者。E.无频繁跳槽者、无个人简历与事实严重不符者。2.入职资料审核：以下资料齐全后，人事行政部方可办理入职手续：（1）填写应聘人员情况登记表。（2）《个人简历》。（3）一寸免冠彩色近照4张。（4）身份证复印件（须有本人亲笔签名）两份。（5）相关岗位职业技能资格证书。以上资料无误后方可填《员工入职表》。3.招聘流程： （1）用人部门向人事行政部申请岗位用人需求。（2）人事行政部负责人向副总经理报告岗位用人申请。（3）在多渠道发布所申请岗位的招聘信息。 （4）筛选应聘者的个人简历并通知初试。（5）初试由人事行政部进行，复试由用人部门和副总经理统一面试。 （6）复试通过后，人事行政部对应聘者《个人简历》进行审核，审核通过后由人事行政部通知应聘者填写《员工入职表》。 （7）员工入职后应进行相关岗位的初步培训后方可上岗，并统一集中办理相关社会保障福利。4.聘用的条件：（1）公司招聘员工以本单位适用为原则，按照岗位职责的要求公开招聘，择优录用。（2）公司聘用员工，应进行学历、技能、工作能力、劳动态度、身体状况等方面的考核。（3）各岗位人员的招聘由公司行政部和用人部门共同考核。（4）生产线操作岗位人员应具有初中及以上学历。凡不具备中专（含高中、技校毕业生）及以上学历的，原则上不聘用为管理岗位（特殊工种除外）。（5）凡聘用需要持证上岗的人员，应聘者必须持有相关证件，未持有证的，不得聘用。5.试用（1）试用期限：A.员工被录用后，一般试用期为2个月，部门经理及相关岗位管理人员试用期最长不超过6个月。B.员工被公司正式录用后，试用期计入工作年限。（2）试用期福利待遇：员工在试用期内的各种福利待遇（除特殊规定之外）是转正员工的80%。6.转正：（1）试用员工所在部门各级主管及人事行政部要严格评估其试用期内的工作表现，对不符合公司要求的试用人员或者经培训仍达不到岗位上岗要求的试用人员，依据《员工管理办法》及公司劳动合同书中的规定依法解除劳动合同关系。 （2）各部门主要负责人对于表现突出的员工可推荐提前转正，填写《转正申请表》经严格考核合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。 （3）试用期员工于试用期期满前7天填写《转正申请表》，经考核合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。 （4）如用人部门需要延长试用员工的试用期，须由人事行政部发出《延长转正通知》书面通知其本人。 （5）转正流程：试用期员工填写《转正申请表》，递交给人事行政部，试用期主管部门和人事行政部统一考核，考核通过则呈报副总经理审批，考核不通过则下发《延长转正通知》。(二)员工岗位调动：1.原因及类型：（1）配合公司组织架构的调度。（2）配合公司业务和项目调整。（3）更好的适应个人的才能和能力。（4）缓解人员之间的矛盾、维持部门管理及生产秩序。2.岗位调动的规定：（1）公司调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝调动，员工对此有异议，可向上一级领导或者人事行政部提